Autor: kancelaria

W ostatnim czasie do dynamicznie rozwijającej się księgowej linii biznesowej ALTO dołączyły trzy managerki z różnorodnym backgroundem biznesowym. To ważny krok w kierunku dalszej dywersyfikacji i dostosowania oferty firmy do klientów z różnych branż, a także do jeszcze lepszej koordynacji współpracy z pozostałymi działami firmy, w szczególności z zespołem ds. podatków od osób fizycznych (Personal Tax Services).

W dynamicznie rosnącym sektorze usług księgowych, ALTO kontynuuje swoją misję dostarczania klientom usług najwyższej jakości. Nowe managerki dołączające do zespołu to:

• Monika Anaszko – Senior Manager z długoletnim doświadczeniem w doradztwie dla spółek z sektora nieruchomości. Jej dołączenie pozwoli wesprzeć procesy automatyzacji i optymalizacji obsługi nieustannie rosnącego portfolio spółek nieruchomościowych. Mocną stroną Moniki jest nastawienie na budowanie długotrwałych, partnerskich relacji z klientami.
• Anna Borowska – Senior Manager z bogatym doświadczeniem w spółkach outsourcingowych, oraz w tworzeniu działu księgowości w znaczącej kancelarii. Będzie odpowiedzialna za rozwijanie współpracy między działami księgowości i podatków, co stanowi jeden z filarów strategii ALTO na lata 2023-2026. Jej wiedza i umiejętności w obszarze zarządzania zespołem oraz utrzymywania relacji z klientami wzbogacą kompetencje całego zespołu.
• Jolanta Salamonik-Trzeciak – Manager ds. kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem w obszarze HR i płac. Jolanta dołącza do zespołu, aby wzmocnić obszar obsługi klientów międzynarodowych. Jej ekspertyza i planowana bliska współpraca z zespołem Personal Tax Services będą kluczowe dla obsługi skomplikowanych klientów zagranicznych, potrzebujących prawdziwie szerokiego zakresu wsparcia kadrowo-płacowego.

Dołączenie Moniki, Anny i Jolanty oznacza dla nas jeszcze lepszą dywersyfikację talentów w zespole. Wzmocni też jego kompetencje rozwiązywania różnorodnych i interdyscyplinarnych problemów oraz podejmowania się coraz to nowszych wyzwań – takich, jakim stawiają czoła nowoczesne przedsiębiorstwa naszych klientów.

Przyjęcie trójki nowych managerek to kolejny krok w rozwoju ALTO, który odzwierciedla naszą nieustającą inwestycję w zapewnianie kompleksowych rozwiązań księgowych i podatkowych. Jesteśmy przekonani, że te nowe umiejętności i perspektywy, które wszystkie Panie wniosą do organizacji, przyczynią się do dalszego wzrostu i doskonalenia portfolio naszych usług. To zaś umożliwi nam jeszcze lepsze wspieranie naszych klientów – zarówno lokalnych, jak i międzynarodowych – w ich sukcesach biznesowych.

• ALTO wynajęło 1280 mkw. powierzchni w warszawskim kompleksie biurowym Gdański Business Center 
• Gdański Business Center, wchodzący w skład portfolio Savills Investment Management, oferuje łącznie 101 000 mkw.

Savills Investment Management (Savills IM), międzynarodowy menedżer inwestycyjny działający na rynku nieruchomości komercyjnych, podpisał umowę z firmą ALTO na wynajem 1280 mkw. powierzchni w kompleksie biurowym Gdański Business Center. Nowy najemca wprowadzi się do obiektu położonego przy ul. Inflanckiej w Warszawie w październiku 2023 roku i zaaranżuje swoje biura na IV piętrze Budynku C. Umowa będzie obowiązywała przez 8 lat.

ALTO jest jedną z najszybciej rozwijających się firm doradczych w Polsce. Świadczy profesjonalne usługi dla międzynarodowych przedsiębiorstw z różnych branż w zakresie doradztwa podatkowego, prawnego, księgowego i kadrowo-płacowego oraz technologii w usługach podatkowych. Główne obszary specjalizacji ALTO to ubezpieczenia, nieruchomości, usługi finansowe, PE/VC, technologie, opieka zdrowotna/life sciences, energetyka i logistyka. Firmę tworzy zespół ponad 170 doradców podatkowych i prawnych, certyfikowanych księgowych oraz innych specjalistów.

Anna Piątek, Junior Asset Manager, Savills Investment Management, powiedziała:

 „Dziękuję firmie ALTO za zaufanie i wybór naszego kompleksu. To ogromna satysfakcja, że oferta Gdański Business Center i podejmowane przez nas aktywności znajdują uznanie dynamicznie rozwijających się firm. Nie mam wątpliwości, że  powierzchnia biurowa w kompleksie Gdański Business Center stworzy atrakcyjne środowisko pracy dla ALTO.”

Julia Racewicz, Head of Asset Management, Office & Logistics, Savills Investment Management, dodała:

„Umowa z ALTO stanowi dla nas potwierdzenie silnej pozycji naszej inwestycji na niezwykle konkurencyjnym, warszawskim rynku biurowym.”

Kamil Lewandowski, Partner oraz współzałożyciel ALTO, dodał:

„W ALTO pracujemy wspólnie na to, aby być świetnym miejscem dla ludzi i staramy się tworzyć najlepsze możliwe warunki dla ich rozwoju. Jesteśmy przekonani, że otoczenie, w którym na co dzień funkcjonujemy odgrywa w tym kontekście istotną rolę. Dlatego podejmując decyzję o zmianie lokalizacji naszego warszawskiego biura, braliśmy pod uwagę atrakcyjność lokalizacji, infrastrukturę komunikacyjną oraz przede wszystkim jakość i klasę biurowca. Wszystko w jednym celu – abyśmy wszyscy czuli się w nowych przestrzeniach komfortowo. Wierzymy, że zarówno zespół ALTO, jak i nasi klienci docenią tę zmianę. Dziękujemy Savills IM za entuzjastyczne przyjęcie nas do grona najemców i liczymy na dalszą udaną współpracę.”

Podczas transakcji obie strony były reprezentowane przez zespoły doradców CBRE.

Gdański Business Center to nowoczesny kompleks czterech budynków biurowych klasy A, zlokalizowany w centrum Warszawy. Inwestycja powstała w latach 2014 (faza I) oraz 2016 (faza II). Poza przestrzeniami biurowymi, na terenie Gdański Business Center ulokowane są także restauracje, kawiarnia, salon kosmetyczny, przedszkole, centrum medyczne, klub fitness Zdrofit oraz ogólnodostępny dziedziniec z elementami zieleni i małej architektury. W Gdański Business Center znajduje się także 1379 miejsc parkingowych podziemnych i 76 naziemnych oraz infrastruktura dla rowerzystów z 416 stojakami rowerowymi, szatniami i prysznicami. Wśród kluczowych najemców parku biurowego znajdują się Provident Polska, KPMG, Allianz, Philip Morris, Euronet, KMD, Uber, Nielsen, Dell.

Kompleks położony jest tuż przy stacji pierwszej linii metra Dworzec Gdański oraz przy dworcu kolejowym Warszawa Dworzec Gdański. W pobliżu inwestycji znajduje się również wiele przystanków autobusowych, tramwajowych oraz punkty wypożyczania rowerów miejskich, co gwarantuje doskonałą komunikację z innymi dzielnicami Warszawy. Bliskość Mostu Gdańskiego dodatkowo ułatwia komunikacyjną dostępność prawobrzeżnej Warszawy. W sąsiedztwie kompleksu znajdują się liczne udogodnienia, m.in. galeria handlowa Westfield Arkadia.

Inwestycja mogąca pochwalić się certyfikatem środowiskowym BREEAM na poziomie Excellent, została zakupiona przez Savills IM w imieniu jednego z globalnych funduszy emerytalnych.

Więcej informacji o Gdański Business Center można znaleźć na stronie internetowej, a także na Facebooku i LinkedIn.

Tym razem chwalimy się Nagrodą Specjalną „Friendly Workplace 2023” przyznaną nam przez redakcję MarkaPracodawcy.pl.

Jak uzasadnia kapituła konkursu: „nasze wyróżnienie przyznajemy w szczególności za kulturę organizacyjną ALTO, skoncentrowaną na pracowniku i budowaną na gruncie wartości, takich jak współpraca, otwartość, odpowiedzialność, odwaga. (…) Bardzo wysoko oceniamy troskę ALTO o komfort i atmosferę pracy oraz sferę Work Life Balance. Składamy wyrazy uznania za program Family Day oraz za wspieranie inicjatywy pracowników w sferze integracji i wspólnych pasji (ALTOwarriors). Tego typu aktywności bardzo popieramy. Równie wysoko oceniliśmy zaangażowanie ALTO w ochronę zdrowia pracowników, w tym edukację na rzecz profilaktyki prozdrowotnej. Naszą uwagę zwróciła także obecna w firmie kultura dzielenia się wiedzą oraz zainaugurowany w 2022 roku cykl szkoleń Akademia Managera”.

• Marka Pracodawcy to ceniony i jeden z najbardziej opiniotwórczych serwisów HR w Polsce poświęconych tematyce PEOPLE & CULTURE i Employer Branding. Od 16 lat wspiera firmy, którym bliska jest troska o rozwój, zdrowie, bezpieczeństwo oraz satysfakcję pracowników.
• W ramach wyróżnień Friendly Workplace docenia firmy i instytucje, które mogą pochwalić się nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagradza te przedsiębiorstwa, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, tworzą zdrowe, przyjazne oraz inkluzywne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, a także inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych, pasji oraz zainteresowań.

Bardzo cieszy nas to wyróżnienie i mamy nadzieję, że również w kolejnych latach uda nam się kontynuować działania, które będą systematycznie udowadniały, że ten wyraz docenienia naszych starań jest w pełni zasłużony!