18 września 2023
Wyróżnienie Friendly Workplace dla ALTO
news
Tym razem chwalimy się Nagrodą Specjalną „Friendly Workplace 2023” przyznaną nam przez redakcję MarkaPracodawcy.pl.
Jak uzasadnia kapituła konkursu: „nasze wyróżnienie przyznajemy w szczególności za kulturę organizacyjną ALTO, skoncentrowaną na pracowniku i budowaną na gruncie wartości, takich jak współpraca, otwartość, odpowiedzialność, odwaga. (…) Bardzo wysoko oceniamy troskę ALTO o komfort i atmosferę pracy oraz sferę Work Life Balance. Składamy wyrazy uznania za program Family Day oraz za wspieranie inicjatywy pracowników w sferze integracji i wspólnych pasji (ALTOwarriors). Tego typu aktywności bardzo popieramy. Równie wysoko oceniliśmy zaangażowanie ALTO w ochronę zdrowia pracowników, w tym edukację na rzecz profilaktyki prozdrowotnej. Naszą uwagę zwróciła także obecna w firmie kultura dzielenia się wiedzą oraz zainaugurowany w 2022 roku cykl szkoleń Akademia Managera”.
- Marka Pracodawcy to ceniony i jeden z najbardziej opiniotwórczych serwisów HR w Polsce poświęconych tematyce PEOPLE & CULTURE i Employer Branding. Od 16 lat wspiera firmy, którym bliska jest troska o rozwój, zdrowie, bezpieczeństwo oraz satysfakcję pracowników.
- W ramach wyróżnień Friendly Workplace docenia firmy i instytucje, które mogą pochwalić się nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagradza te przedsiębiorstwa, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym, tworzą zdrowe, przyjazne oraz inkluzywne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, a także inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych, pasji oraz zainteresowań.
Bardzo cieszy nas to wyróżnienie i mamy nadzieję, że również w kolejnych latach uda nam się kontynuować działania, które będą systematycznie udowadniały, że ten wyraz docenienia naszych starań jest w pełni zasłużony!



18 września 2023
Mogą Cię zainteresować:
Kontrola PIP kontraktów B2B w firmie. Jak przygotować organizację i przejść przez procedurę bez paraliżu operacyjnego?
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy dotycząca sposobu wykonywania współpracy w modelu B2B nie jest wyłącznie zagadnieniem z zakres...
Czytaj dalej
Najważniejsza zmiana w prawie pracy 2026. Co nowa ustawa o PIP oznacza dla kontraktów B2B?
8 lipca 2026 r. weszła w życie ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych usta...
Czytaj dalej