Ważne teraz

Poznaj najnowsze rozwiązania: system kaucyjny, podatek od nieruchomości, benchmarki  i wiele innych!

Poznaj najnowsze rozwiązania: system kaucyjny, podatek od nieruchomości, benchmarki  i wiele innych!

Przygotuj się na JPK CIT! Wybierz kompleksowe wsparcie w zakresie podatków, księgowości i technologii.

Przygotuj się na JPK CIT! Wybierz kompleksowe wsparcie w zakresie podatków, księgowości i technologii.

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024/2025

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024/2025

ALTO x mLeasing – wsparcie firm z sektora MŚP w zielonej transformacji

ALTO x mLeasing – wsparcie firm z sektora MŚP w zielonej transformacji

20 sierpnia 2026

Kontrole B2B nabierają tempa. PIP publikuje pierwsze interpretacje.

Wpisy

Od sierpnia obserwujemy wzmożoną aktywność kontrolną Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze modeli współpracy B2B. Równolegle w całym kraju prowadzone są działania kontrolne ZUS oraz organów podatkowych ukierunkowane na weryfikację relacji opartych na B2B oraz umowach cywilnoprawnych.

Kluczowym pytaniem staje się dziś nie to, czy model B2B jest dopuszczalny, ale czy będzie on w stanie obronić się podczas kontroli PIP, ZUS lub organów skarbowych.

W odpowiedzi na te wyzwania pojawiło się nowe narzędzie zabezpieczające. Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła wydawanie interpretacji indywidualnych.

 

Przegląd pierwszych interpretacji PIP

Data Branża Rozstrzygnięcie 3 kluczowe czynniki
28.07.2026 Sprzedaż / marketing / business development Korzystne – brak stosunku pracy
  • swoboda miejsca i czasu wykonywania usług
  • brak bieżących poleceń i nadzoru
  • możliwość zastępstwa oraz koncentracja na rezultacie handlowym

Czytaj więcej>>

29.07.2026 Branża IT / software development Korzystne – brak stosunku pracy
  • możliwość odmowy przyjęcia zleceń
  • brak podporządkowania co do sposobu, miejsca i czasu pracy
  • odpowiedzialność kontraktowa i możliwość świadczenia usług dla innych podmiotów

Czytaj więcej>>

29.07.2026 Branża IT / Project Manager Korzystne – brak stosunku pracy
  • brak uprawnień pracodawczych wobec zespołu
  • samodzielna organizacja pracy projektowej
  • odpowiedzialność za rezultat projektu i ryzyko kontraktowe

Czytaj więcej>>

03.08.2026 Agencja pracy tymczasowej (prace magazynowe, sklepowe, produkcyjne) Niekorzystne – faktycznie stosunek pracy tymczasowej
  • obowiązek wykonywania pracy w miejscu i czasie wskazanym przez klienta
  • prosty charakter prac i podporządkowanie bieżącym poleceniom
  • pozorne zastępstwo niewykluczające osobistego świadczenia pracy

Czytaj więcej>>

05.08.2026 Agencja pracy tymczasowej (analogiczny model) Niekorzystne – faktycznie stosunek pracy tymczasowej
  • kierownictwo klienta użytkownika
  • praca w określonym miejscu i czasie
  • ekonomiczne ryzyko po stronie agencji

Czytaj więcej>>

03.08.2026 Transport dzieci z niepełnosprawnościami – kierowca Niekorzystne – stosunek pracy
  • wykonywanie pracy przez cały rok szkolny
  • korzystanie z pojazdu i organizacji zapewnianej przez jednostkę
  • brak ryzyka gospodarczego po stronie wykonawcy

Czytaj więcej>>

05.08.2026 Transport dzieci z niepełnosprawnościami – opiekun Niekorzystne – stosunek pracy
  • obowiązek osobistego świadczenia pracy
  • stałe miejsce i czas wykonywania obowiązków
  • włączenie w strukturę organizacyjną podmiotu realizującego usługę publiczną

Czytaj więcej>>

17.08.2026 Handel detaliczny i produkcja piekarnicza (studenci) Niekorzystne – stosunek pracy mimo elastyczności godzin
  • bieżące zadania wyznaczane przez pracodawcę
  • udział w podstawowym procesie sprzedaży i produkcji
  • brak samodzielności w określaniu sposobu realizacji powierzonych czynności istotniejszy niż swoboda wyboru czasu realizacji zadań

Czytaj więcej>>

 

Kluczowe wnioski z dotychczasowych interpretacji

Pierwsze rozstrzygnięcia pokazują bardzo wyraźny trend interpretacyjny PIP, zgodny z dotychczasowymi zapowiedziami PIP:

Największe szanse na obronę mają modele B2B oparte na :

  • samodzielności wykonawcy,
  • odpowiedzialności za rezultat,
  • możliwości organizowania własnej pracy oraz ponoszeniu rzeczywistego ryzyka gospodarczego (co może występować np. w branży IT, usług profesjonalnych).

 

Największe ryzyko zakwestionowania występuje tam, gdzie wykonawca:

  • realizuje zadania według wskazań przełożonych,
  • pracuje w określonym miejscu i czasie
  • oraz nie ponosi ekonomicznego ryzyka działalności (co może występować np. w przypadku powierzania prostych, rutynowych prac).

 

Czym jest interpretacja indywidualna PIP i po co ją stosować

Interpretacja indywidualna to pisemna ocena Głównego Inspektora Pracy, czy opisany we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Instytucję wprowadza art. 14b ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, a wnioski można składać od 8 lipca 2026 r.

Wniosek może dotyczyć zarówno modelu już funkcjonującego w firmie, jak i zdarzenia przyszłego, czyli struktury dopiero planowanej. To istotne dla organizacji, które przygotowują się do przemodelowania współpracy z kontraktorami i chcą znać stanowisko organu, zanim wdrożą zmiany.

O interpretację może wystąpić wyłącznie podmiot powierzający pracę, wskazany w art. 13 pkt 1 do 6 ustawy o PIP: pracodawca, przedsiębiorca lub inna jednostka organizacyjna, na rzecz której praca jest lub była świadczona. Osoba współpracująca w modelu B2B nie ma legitymacji do złożenia wniosku we własnej sprawie.

Wydanie interpretacji podlega opłacie 40 zł od każdego odrębnego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego przedstawionego we wniosku. Interpretację wydaje się bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie 30 dni od otrzymania kompletnego wniosku. Jeżeli wniosek ma braki formalne albo nie dołączono dowodu opłaty, wnioskodawca ma 7 dni na uzupełnienie, a po bezskutecznym upływie tego terminu wniosek pozostaje bez rozpoznania.

Sens gospodarczy tego narzędzia wynika z tego, jak zmieniły się kompetencje inspekcji. Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może decyzją administracyjną stwierdzić istnienie stosunku pracy, bez uprzedniego rozstrzygnięcia sądu. Ciężar inicjatywy procesowej przesunął się więc na przedsiębiorcę. Interpretacja indywidualna działa w drugą stronę: pozwala uzyskać stanowisko organu wcześniej, w kontrolowanych warunkach, zamiast poznawać je dopiero w toku kontroli.

Interpretacja nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, który nie musi się do niej zastosować. Wiąże natomiast organy Państwowej Inspekcji Pracy. Podmiot, który zastosował się do otrzymanej interpretacji, nie może zostać obciążony sankcjami w zakresie objętym rozstrzygnięciem.

 

Czego interpretacja PIP nie załatwia

Ochrona z art. 14b działa w granicach kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy i wyłącznie w odniesieniu do stanu faktycznego opisanego we wniosku. Interpretacja nie zamyka ryzyka składkowego ani podatkowego i nie wyłącza możliwości przeprowadzenia kontroli.

Poniżej ograniczenia, które w praktyce decydują o tym, czy wniosek ma sens w konkretnej organizacji.

  • Interpretacja nie blokuje kontroli. PIP zachowuje prawo do zbadania rzeczywistego charakteru współpracy.
  • Ochrona upada przy rozbieżności stanu faktycznego. Jeżeli inspektor ustali, że praktyka odbiega od opisu zawartego we wniosku, interpretacja przestaje chronić. Model opisany korzystniej, niż wygląda w rzeczywistości, nie tylko nie zabezpiecza, ale sam staje się materiałem w sprawie.
  • Interpretacja nie wiąże ZUS ani Krajowej Administracji Skarbowej. Oba organy prowadzą własne postępowania na podstawie własnych przepisów. Zaległe składki nie są sankcją, tylko należnością, więc ochrona przed sankcjami ich nie obejmuje.
  • Wydana interpretacja jest przekazywana do ZUS i KAS. Firma powinna uwzględnić, że jej stanowisko i opis modelu trafiają do organów, które mogą prowadzić odrębne postępowania.
  • Nie obejmuje spraw już toczących się. GIP nie wyda interpretacji co do elementów, które w dniu złożenia wniosku są przedmiotem postępowania PIP lub ZUS. Po rozpoczęciu kontroli na pytanie jest za późno.
  • Nie zastępuje przeglądu praktyki operacyjnej. Wniosek opisuje model. Jeżeli codzienna organizacja pracy odbiega od tego opisu, wartość interpretacji jest pozorna. Kolejność powinna być odwrotna: najpierw przegląd dokumentacji i realiów współpracy, potem wniosek.

 

 

Najczęstsze pytania (FAQ)

 

Kto może złożyć wniosek o interpretację indywidualną PIP?

Wyłącznie podmiot powierzający pracę, wymieniony w art. 13 pkt 1 do 6 ustawy o PIP. Osoba wykonująca usługi w modelu B2B lub na zleceniu nie może wystąpić z wnioskiem we własnej sprawie.

 

Ile kosztuje wniosek o interpretację do GIP?

40 zł. Jeżeli wniosek obejmuje więcej niż jeden odrębny stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe, opłatę wnosi się od każdego z nich.

 

Ile czeka się na interpretację?

Bez zbędnej zwłoki, nie później niż 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku wraz z dowodem opłaty.

 

Czy interpretacja PIP chroni przed ZUS i urzędem skarbowym?

Nie automatycznie. Interpretacja wiąże organy PIP. ZUS i KAS prowadzą własne postępowania i nie są związane stanowiskiem GIP, ale wydana interpretacja jest im przekazywana.

 

Czy można odwołać się od niekorzystnej interpretacji?

Interpretacja jest wydawana w formie decyzji, od której przysługuje środek zaskarżenia do sądu, na zasadach określonych w Kodeksie postępowania cywilnego. Rozstrzygnięcie zawiera pouczenie o sposobie i terminie jego wniesienia.

 

Czy wydane interpretacje są publikowane?

Tak, po usunięciu danych identyfikujących wnioskodawcę oraz inne podmioty wskazane w ich treści. To oznacza, że kolejne rozstrzygnięcia będą stopniowo budować obraz linii orzeczniczej PIP, także dla firm, które same nie występowały z wnioskiem.
 

 

 

 

Czy interpretacja PIP jest właściwym rozwiązaniem dla Twojej firmy? Chcesz sprawdzić, czy model B2B funkcjonujący w Twojej organizacji jest odporny na kontrolę PIP, ZUS i fiskusa? Skontaktuj się z nami!

 

Mogą Cię zainteresować:

ALTO MDR vat podatki kontrole
19 sierpnia 2026

Kara za cyfryzację, nagroda za innowacje? Co łączy podatek cyfrowy z ulgą B+R

Szykują się zmiany dla technologicznych gigantów Projekt ustawy z 31 lipca 2026 r. o podatku rekompensującym od niektórych usług ...

Czytaj dalej
Kara za cyfryzację, nagroda za innowacje? Co łączy podatek cyfrowy z ulgą B+R
branża farmaceutyczna life care podatki wht tp
18 sierpnia 2026

WHT i TP w branży farmaceutycznej: obowiązki przy płatnościach do podmiotów powiązanych i jedno z najczęściej kontrolowanych obszarów

Twoja spółka płaci za licencję na patent, odsetki od pożyczki wewnątrzgrupowej, wynagrodzenie za usługi zarządcze i dywidendę do s...

Czytaj dalej
WHT i TP w branży farmaceutycznej: obowiązki przy płatnościach do podmiotów powiązanych i jedno z najczęściej kontrolowanych obszarów
Zobacz wszystkie

Bądź zawsze na bieżąco,
otrzymuj Alert ALTO

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od spółek z Grupy ALTO (szczegółowo wymienionych poniżej) informacji marketingowych (w tym informacji o produktach, usługach, wydarzeniach, ofertach promocyjnych, badaniach marketingowych) na podany adres e-mail.

Administratorem danych osobowych są spółki z Grupy ALTO (ALTO Tax sp. z o.o. ALTO Accounting sp. z o.o., ALTO Advisory sp. z o.o., ALTO ESG sp. z o.o., ALTO Broker sp. z o.o.), wszystkie z siedzibą w Warszawie przy ul. Inflanckiej 4b, budynek C, 00-189 Warszawa (Współadministratorzy danych). Dane osobowe będą przetwarzane w celu dostarczania informacji marketingowych (zgodnie z wybranym kanałem komunikacji). Przysługujące prawa: dostępu do treści danych, sprostowania danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego. Udzielone zgody można wycofać w każdym czasie poprzez wysłanie wiadomości na adres rodo@altoadvisory.pl lub poprzez kliknięcie w link rezygnacji znajdujący się w stopce wiadomości email. Wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na legalność tych działań przed jej wycofaniem. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajduje siętutaj .