Autor: kancelaria

Poniżej przedstawiamy kluczowe rozwiązania przewidziane w tej ustawie:

 

1. Wsparcie dla przedsiębiorców z Agencji Rozwoju Przemysłu

• możliwość otrzymania wsparcia Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. na utrzymanie płynności finansowej w czasie stanu zagrożenia epidemicznego / stanu epidemii oraz kolejne 12 miesięcy (w szczególności w formie pożyczek, gwarancji lub poręczenia oraz leasingu)
• na wniosek przedsiębiorcy, który ma być rozpatrzony niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia jego złożenia wraz z wymaganymi załącznikami
• informacje ws. naboru wniosków mają zostać opublikowane na stronie www ARP w ciągu 3 dni (https://www.arp-tarcza.pl/).

2. Instrumenty kontroli zasadności przyznania wsparcia

• uprawnienie dla Ministra Finansów do zlecenia Krajowej Izbie Rozliczeniowej analiz w zakresie skutków zachodzących zjawisk gospodarczych oraz ich wpływu na płynność finansową przedsiębiorców
• przepisy te w praktyce będą mogły stanowić podstawę weryfikacji zasadności przyznania wsparcia w ramach tarczy antykryzysowej

3. Zmiany dotyczące dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP (z mocą wsteczną od 1 kwietnia 2020 r.)

• możliwość ubiegania się o dofinansowanie z FGŚP także w przypadku obniżenia wymiaru pracy pracownika o mniej niż 20%
• objęcie dofinansowaniem z FGŚP pełnego miesiąca, w którym złożono wniosek o przyznanie świadczeń
• zakaz wypowiedzenia umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika będzie obejmował okres, na jaki przyznano dofinansowanie
• poszerzenie katalogu podmiotów, które mogą wystąpić o dofinansowanie z FGŚP o organizacje pozarządowe, inne podmioty prowadzące działalność pożytku publicznego, państwowe osoby prawne oraz zakłady lecznictwa uzdrowiskowego

4. Zmiany dotyczące dofinansowania wynagrodzeń przez starostę (z mocą wsteczną od 1 kwietnia 2020 r.)

• objęcie dofinansowaniem przyznanym przez starostę pełnego miesiąca, w którym złożono wniosek o przyznanie świadczeń
• w przypadku dofinansowania wynagrodzeń przez starostę, obowiązek utrzymania zatrudnienia będzie obejmował okres, na jaki przyznano dofinansowanie

5.Inne zmiany w zakresie dofinansowania dla przedsiębiorców

• samozatrudniony, który otrzymał wsparcie starosty na dofinansowanie kosztów prowadzonej działalności, zobowiązany jest prowadzić działalność przez okres, na jaki zostało przyznane dofinansowanie (z mocą wsteczną od 1 kwietnia 2020 r.)
• usunięcie limitu przychodu (w wysokości trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) uprawniającego do otrzymania świadczenia postojowego przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą (dotyczy wniosków składanych od 1 kwietnia 2020 r.)
• możliwość ponownego otrzymania świadczenia postojowego przez zleceniobiorców i samozatrudnionych (maksymalnie trzykrotnie)
• rozszerzenie kręgu mikroprzedsiębiorców uprawnionych do skorzystania z pożyczki od starosty o podmioty niezatrudniające pracowników
• brak przychodu podatkowego z tytułu umorzenia pożyczki dla mikroprzedsiębiorców

6. Zmiany w zakresie stosowania zwolnień z opłacania składek ZUS

• zwolnienie przedsiębiorców zatrudniających od 10 do 49 pracowników z obowiązku opłacania 50% składek za okres od 1 marca do dnia 31 maja 2020 r.
• brak przychodu podatkowego z tytułu skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
• możliwość skorzystania ze zwolnienia dla składek za marzec 2020 r. również wówczas, gdy zostały one już opłacone (poprzez zwrot zapłaconych składek)

7. Zmiany dotyczące obowiązków podatkowych i sprawozdawczych

• wydłużenie terminów na sporządzenie lokalnej i grupowej dokumentacji cen transferowych, odpowiednio do 30 września i 31 grudnia 2020 r. (dla podatników, ze skróconym rokiem podatkowym)
• możliwość zachowania statusu podatkowej grupy kapitałowej pomimo niespełnienia warunku rentowności oraz wymogu braku zaległości podatkowych

8. Zmiany w zakresie ustawy o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi oraz ustawy o obligacjach

• umożliwienie zdalnego udziału w organach funduszów inwestycyjnych, m. in. zgromadzeniu uczestników w funduszu inwestycyjnym otwartym
• przedłużenie terminów związanych z opracowaniem i publikacją polityki zaangażowania oraz Informacji o zgodności przyjętej strategii inwestycyjnej i jej realizacji
• umożliwienie zdalnego udziału w zgromadzeniu obligatariuszy

9. Zmiany dotyczące postępowania upadłościowego

• wstrzymanie rozpoczęcia oraz zawieszenie rozpoczętego biegu terminu do złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości w związku ze stanem zagrożenia epidemicznego albo stanem epidemii
• wprowadzenie domniemania, dotyczącego stanu niewypłacalności i powiązania go z zaistnieniem COVID-19
• brak możliwości udzielenia wsparcia wynikającego ze ustawy przedsiębiorcom, wobec których ogłoszono upadłość oraz otwarto postepowanie restrukturyzacyjne

10. Zmiany dotyczące Kodeksu spółek handlowych

• wprowadzenie możliwości podejmowania uchwał przez radę nadzorczą spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i spółki akcyjnej w trybie zdalnym także w przypadkach głosowania tajnego, o ile żaden z członków rady nadzorczej nie zgłosi sprzeciwu
• wprowadzenie możliwości dokonania zapisu na akcje w postaci elektronicznej

11. Regulacje dotyczące odbioru pism pocztowych

• odstąpienie od stosowania zasady domniemania doręczenia w przypadku nieodebrania pisma w terminie (z pewnymi wyjątkami)

Z uwagi na dynamicznie zmieniającą się sytuację oraz ograniczone środki pomocowe, zakładamy, że będziecie Państwo zainteresowani jak najszybszym wdrożeniem rozwiązań przewidzianych w ww. ustawie.

Poniżej przekazujemy podstawowe informacje o kluczowych rozwiązaniach w zakresie dofinansowania wynagrodzeń pracowników oraz podsumowanie niezbędnych działań, jakie należy wykonać w kontekście wnioskowania o dofinansowanie na podstawie obecnie dostępnych danych.

 

1. DOFINANSOWANIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW Z FUNDUSZU GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

[UWAGA]: Dostępne dla wszystkich przedsiębiorców (bez względu na wielkość)

KORZYŚĆ DLA SPÓŁKI:

Dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w przypadku:

• przestoju ekonomicznego – dofinansowanie do 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia (max. 1533,09 zł na pracownika), albo
• obniżenia wymiaru czasu pracy – dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia, nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia (max. 2452,27 zł na pracownika)

Nasze 7 kroków do skutecznego otrzymania dofinansowania:

1. Potwierdzenie spełnienia warunków skorzystania z ulgi oraz oszacowanie kosztów i korzyści (analiza i przygotowanie niezbędnych informacji do wniosku)
2. Zaproponowanie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy (opracowanie dokumentacji prawnej)
3. Uzgodnienie ww. warunków w drodze porozumienia z organizacjami związkowymi / przedstawicielami pracowników. Przygotowanie wniosku oraz załączników do wniosku
4. Przygotowanie wniosku oraz załączników do wniosku
5. Złożenie wniosku we właściwym organie
6. Monitorowanie złożonego wniosku
7. Weryfikacja sposobu wykorzystania środków i zmian w organizacji powodujących konieczność zmian / zwrotu środków

Zakres współpracy ALTO jako doradcy w uzyskaniu dofinansowania:

• Koordynacja i wdrożenie rekomendowanych działań („7 kroków”) – w tym: przygotowanie wniosku
• Bieżące doradztwo prawne i podatkowe dla służb finansowo-księgowych
  oraz HR
• Udział w spotkaniach / videokonferencjach z przedstawicielami pracowników
• Monitorowanie zmian regulacji i kontakt z organami

 

 

2. DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZEŃ PRZEZ STAROSTĘ

[UWAGA]: Rozwiązanie pomocowe dostępne dla MŚP

KORZYŚĆ DLA SPÓŁKI:

Dofinansowanie przez starostę do wynagrodzeń pracowników oraz należnych składek na ubezpieczenia społeczne, w przypadku spadku obrotów o:

Co najmniej 30%
maksymalne dofinansowanie = liczba pracowników x 50% ich wynagrodzenia (nie więcej niż 50% minimalnego wynagrodzenia)

Co najmniej 50%
maksymalne dofinansowanie = liczba pracowników x 70% ich wynagrodzenia (nie więcej niż 70% minimalnego wynagrodzenia)

Co najmniej 80%
maksymalne dofinansowanie = liczba pracowników x 90% ich wynagrodzenia (nie więcej niż 90% minimalnego wynagrodzenia)

Jak otrzymać dofinansowanie – plan działania i wsparcie ALTO

1. Potwierdzenie spełnienia warunków skorzystania z ulgi oraz oszacowanie kosztów i korzyści (analiza i przygotowanie informacji do wniosku)
2. Przygotowanie wniosku oraz załączników do wniosku
3. Złożenie wniosku we właściwym organie
4. Monitorowanie złożonego wniosku
5. Weryfikacja sposobu wykorzystania środków i zmian w organizacji powodujących konieczność zmian / zwrotu środków

 

Wsparcie ALTO:

• Koordynacja i wdrożenie rekomendowanych działań – w tym: przygotowanie wniosku
• Bieżące doradztwo prawne i podatkowe dla służb finansowo-księgowych oraz HR
• Monitorowanie zmian regulacji i kontakt z organami

 

Zachęcamy Państwa do kontaktu w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z wdrożeniem rozwiązań w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej lub wsparciem merytorycznym w przygotowaniu wniosków o dofinansowanie.

 

Inicjatywy wdrażane są na mocy tymczasowych ram prawnych opublikowanych przez Komisję Europejską w dniu 19 marca 2020 r.

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej opracowało projekty dwóch rozporządzeń, na mocy których możliwe będzie przyznanie pomocy:

• w formie dotacji lub pomocy zwrotnej,
• w formie preferencyjnych odsetek, poręczeń lub gwarancji dla pożyczek.

W projektach określono przyśpieszony termin wejścia w życie rozporządzeń, tj. z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Powyższe rozporządzenia będą wymagały również notyfikacji Komisji Europejskiej.

 

Na jakich warunkach oferowana będzie pomoc publiczna?

DOTACJE LUB POMOC ZWROTNA

• Pomoc na cele inwestycyjne lub obrotowe, nakierowane na łagodzenie skutków wystąpienia pandemii COVID-19
• MŚP oraz duże przedsiębiorstwa, które nie znajdują się w trudnej sytuacji finansowej lub nabyły ten status w 2020 r. ze względu na COVID-19
• Wsparcie do 800 000 euro na 1 przedsiębiorstwo (limit kalkulowany łącznie dla przedsiębiorstw powiązanych, analogicznie jak dla pomocy de minimis)
• Pomoc może być przyznana do końca 2020 r.

 

PREFERENCYJNE POŻYCZKI

• Pomoc na cele inwestycyjne lub obrotowe, nakierowane na łagodzenie skutków wystąpienia pandemii COVID-19
• MŚP oraz duże przedsiębiorstwa, które nie znajdują się w trudnej sytuacji finansowej lub nabyły ten status w 2020 r. ze względu na COVID-19
• Pożyczka w wysokości nie większej niż:
  • 25% wartości obrotu przedsiębiorstwa w 2019 r. i
  • dwukrotność rocznych kosztów wynagrodzeń

W wyjątkowych przypadkach limity mogą zostać przekroczone. Maksymalny okres pożyczki wynosi 6 lat.

• Pomoc może być przyznana do końca 2020 r.

 

Nabory wniosków będą ogłaszane na stronie: www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/fe-koronawirus

 

Jesteśmy do Państwa dyspozycji, aby wesprzeć w kompleksowym przeanalizowaniu możliwości wsparcia i opracowaniu optymalnej strategii wykorzystania i łączenia instrumentów zarówno tych wprowadzonych przez tarczę antykryzysową, jak i pozostałych form wsparcia.

Wychodząc naprzeciw nowej sytuacji i skali zgłaszanych zapytań, przygotowaliśmy 5-stopniowy program wsparcia Kadry Zarządzającej we wdrożeniu rozwiązań osłonowych z zakresu prawa pracy.  

 

1. Q&A [on-line] FORUM DLA ZARZĄDÓW I DYREKTORÓW HR  |  „Prawo pracy a odporność Działów HR na koronawirusa”.

Odpowiemy na Państwa pytania na żywo w trakcie bezpłatnego webinarium!

Zapraszamy do zgłaszania do nas pytań, wątpliwości, problematycznych zagadnień związanych z wprowadzaniem zdalnej pracy w firmach, bezpłatnymi urlopami, zapisami umów lub rozliczeniami pracowników/zleceniobiorców, tj. wszelkimi kwestiami związanymi z wykonywaniem w Działach HR zaleceń w związku z kryzysem epidemiologicznym.

Prosimy o przesyłanie pytań do piątku 20 marca br. (link).

Na pytania odpowiemy na najbliższym Q&A [on-line] forum dla Zarządów i Dyrektorów HR (otrzymacie Państwo zaproszenie w odrębnym mailingu).

[UWAGA] : Q&A [on-line] forum będzie mieć interaktywną formę – wszyscy, którzy się zarejestrują będą mogli posłuchać naszych komentarzy oraz włączyć się w dyskusje z przedstawicielami innych spółek.

 

2. GORĄCA „(KORONO) LINIA” DLA DZIAŁÓW HR

Nasz team zapewnia bieżące konsultacje z zakresu prawa pracy, podatków PIT oraz rozliczeń ZUS w związku ze stosowaniem tzw. specustawy koronawirusowej.

Dzielimy się naszą wiedzą, dajemy rekomendacje i patrzymy na Państwa wątpliwości i decyzje w długoterminowej perspektywie.

Masz pytanie? Wyślij maila lub zadzwoń do naszych specjalistów.

 

3. WDROŻENIE PAKIETU OSŁONOWEGO W DZIALE HR

Wiemy jak duże znaczenie będzie mieć zastosowanie ułatwień z tzw. pakietu pomocowego dla zarządzenia sytuacją Spółki i samych pracowników w dłuższej perspektywie.

Nowe (i oczekiwane) regulacje będą mieć znaczący wpływ na kwestie takie jak:

• Długoterminowa praca zdalna   
• Zmiana zakresu obowiązków 
• Wstrzymanie bonusów   
• Obniżenie wynagrodzeń  
• Regulowana kwarantanna
• Odmowa wykonywania obowiązków
• Przymusowy vs. dobrowolny urlop
• Strukturyzacja zatrudnienia
• Spór z pracownikiem
• Odmowa dopuszczenia do pracy
• Zasiłki chorobowe

Z Państwa pomocą staramy się wpłynąć na kształt rozwiązań osłonowych, ale również razem z Państwem będziemy je analizować i wdrażać.

Cel jest jeden: kontynuacja działalności przy najmniejszych stratach finansowych i osobowych.

JESTEM ZAINTERESOWANY/-A WSPARCIEM WE WDROŻENIU PAKIETU OSŁONOWEGO – kliknij.

 

4. AKTYWNOŚĆ LEGISLACYJNA  |  Zgłaszamy wasze postulaty do tzw. Pakietu osłonowego

W związku ze wspieraniem prac Ministerstwa Rozwoju nad tzw. pakietem osłonowym, jako ALTO, zgłosiliśmy w Państwa imieniu szereg postulatów z zakresu m.in. pomocy finansowej dla przedsiębiorców obejmującej rozliczenia z ZUS i urzędami skarbowymi z tytułu wynagrodzeń pracowniczych i umów cywilnoprawnych.

Prace nad projektem trwają, więc nadal komunikujemy się z Ministerstwem Rozwoju w sprawie Państwa postulatów.

 

5. COVID-19 W PRAWIE PRACY  |  Najnowsze informacje

Na bieżąco śledzimy wszystkie zmiany prawne i decyzje organów państwowych, które będą mieć znaczący wpływ na Państwa decyzje na sposób organizacji pracy, zarządzanie zasobami ludzki (pracownicy i zleceniobiorcy), a w konsekwencji
– oszacowanie skutków tych decyzji.

Będziemy na bieżąco przekazywać Państwu niezbędną komunikację (alerty, newslettery) oraz zaproszenia na wydarzenia on-line.

Zachęcamy do zapoznania się z kluczowymi informacjami dla pracodawców i pracowników w związku z sytuacją epidemiologiczną –
kliknij.

 

Zostańcie z nami w kontakcie.

Zestawienie postulatów, wraz z rekomendacjami zmian legislacyjnych i działań, zostało przekazane w piątek do Zespołu Doskonalenia Regulacji Prawnych w Ministerstwie Rozwoju oraz na ręce Krajowej Rady Doradców Podatkowych.

Będziemy monitorować dalsze kroki w zakresie prac nad pakietem osłonowym i informować na bieżąco o statusie tych prac oraz ich wpływie na biznes i pracowników.

Jednocześnie mamy świadomość, jak ważne jest utrzymanie stałej współpracy z naszymi klientami oraz zapewnienie najwyższej jakości realizowanych prac.

Chcielibyśmy poinformować, że z naszej strony wszystkie prace przy zleconych projektach będą realizowane bez zakłóceń, zgodnie z założonymi harmonogramami.

CIĄGŁOŚĆ PRACY

Infrastruktura oraz wdrożone rozwiązania technologiczne w ALTO pozwalają nam bez przeszkód prowadzić wszystkie prace w sposób zdalny. W ostatnim czasie większość naszych pracowników pracuje z domu. Mamy ze sobą bieżący kontakt, wspólnie pracujemy nad projektami i realizujemy zadania. Jesteśmy też w stałym kontakcie z naszymi klientami – zależy nam na tym, abyście mieli Państwo jak największe poczucie komfortu i pewność, że zlecone nam usługi zostaną wykonane na najwyższym poziomie.

SPOTKANIA

Dodatkowo informujemy, że w ALTO jesteśmy technicznie przygotowani do prowadzenia spotkań w sposób zdalny. W okresie ograniczonych możliwości bezpośrednich spotkań, będziemy kontaktować się z Państwem z wykorzystaniem narzędzi do telekonferencji i wideokonferencji.

Dokładamy wszelkich starań, aby sytuacja, w jakiej się obecnie znajdujemy, w żaden sposób nie wpłynęła na możliwość korzystania z naszych usług.

Z wyrazami szacunku,

Zespół ALTO