14 kwietnia 2020
ALERT ALTO: Wdrożenie Tarczy Antykryzysowej – RUSZAMY Z WNIOSKAMI O DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ
alert
Z uwagi na dynamicznie zmieniającą się sytuację oraz ograniczone środki pomocowe, zakładamy, że będziecie Państwo zainteresowani jak najszybszym wdrożeniem rozwiązań przewidzianych w ww. ustawie.
Poniżej przekazujemy podstawowe informacje o kluczowych rozwiązaniach w zakresie dofinansowania wynagrodzeń pracowników oraz podsumowanie niezbędnych działań, jakie należy wykonać w kontekście wnioskowania o dofinansowanie na podstawie obecnie dostępnych danych.
1. DOFINANSOWANIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW Z FUNDUSZU GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH
[UWAGA]: Dostępne dla wszystkich przedsiębiorców (bez względu na wielkość)
KORZYŚĆ DLA SPÓŁKI:
Dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w przypadku:
- przestoju ekonomicznego – dofinansowanie do 50% wysokości minimalnego wynagrodzenia (max. 1533,09 zł na pracownika), albo
- obniżenia wymiaru czasu pracy – dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia, nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia (max. 2452,27 zł na pracownika)
Nasze 7 kroków do skutecznego otrzymania dofinansowania:
- Potwierdzenie spełnienia warunków skorzystania z ulgi oraz oszacowanie kosztów i korzyści (analiza i przygotowanie niezbędnych informacji do wniosku)
- Zaproponowanie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy (opracowanie dokumentacji prawnej)
- Uzgodnienie ww. warunków w drodze porozumienia z organizacjami związkowymi / przedstawicielami pracowników. Przygotowanie wniosku oraz załączników do wniosku
- Przygotowanie wniosku oraz załączników do wniosku
- Złożenie wniosku we właściwym organie
- Monitorowanie złożonego wniosku
- Weryfikacja sposobu wykorzystania środków i zmian w organizacji powodujących konieczność zmian / zwrotu środków
Zakres współpracy ALTO jako doradcy w uzyskaniu dofinansowania:
- Koordynacja i wdrożenie rekomendowanych działań („7 kroków”) – w tym: przygotowanie wniosku
- Bieżące doradztwo prawne i podatkowe dla służb finansowo-księgowych
oraz HR - Udział w spotkaniach / videokonferencjach z przedstawicielami pracowników
- Monitorowanie zmian regulacji i kontakt z organami
2. DOFINANSOWANIE CZĘŚCI KOSZTÓW WYNAGRODZEŃ PRZEZ STAROSTĘ
[UWAGA]: Rozwiązanie pomocowe dostępne dla MŚP
KORZYŚĆ DLA SPÓŁKI:
Dofinansowanie przez starostę do wynagrodzeń pracowników oraz należnych składek na ubezpieczenia społeczne, w przypadku spadku obrotów o:
Co najmniej 30%
maksymalne dofinansowanie = liczba pracowników x 50% ich wynagrodzenia (nie więcej niż 50% minimalnego wynagrodzenia)
Co najmniej 50%
maksymalne dofinansowanie = liczba pracowników x 70% ich wynagrodzenia (nie więcej niż 70% minimalnego wynagrodzenia)
Co najmniej 80%
maksymalne dofinansowanie = liczba pracowników x 90% ich wynagrodzenia (nie więcej niż 90% minimalnego wynagrodzenia)
Jak otrzymać dofinansowanie – plan działania i wsparcie ALTO
- Potwierdzenie spełnienia warunków skorzystania z ulgi oraz oszacowanie kosztów i korzyści (analiza i przygotowanie informacji do wniosku)
- Przygotowanie wniosku oraz załączników do wniosku
- Złożenie wniosku we właściwym organie
- Monitorowanie złożonego wniosku
- Weryfikacja sposobu wykorzystania środków i zmian w organizacji powodujących konieczność zmian / zwrotu środków
Wsparcie ALTO:
- Koordynacja i wdrożenie rekomendowanych działań – w tym: przygotowanie wniosku
- Bieżące doradztwo prawne i podatkowe dla służb finansowo-księgowych oraz HR
- Monitorowanie zmian regulacji i kontakt z organami
Zachęcamy Państwa do kontaktu w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z wdrożeniem rozwiązań w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej lub wsparciem merytorycznym w przygotowaniu wniosków o dofinansowanie.
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!
Skontaktuj się14 kwietnia 2020
Mogą Cię zainteresować:
Podatki
[ALERT ALTO]: Dywidendy i odsetki po nowemu – zmiany w rozliczeniach WHT
Zmieniają się zasady dotyczące zwolnień podatkowych dla dywidend i odsetek - choć nie nastąpiło to na gruncie zmian samej ustawy o...
Czytaj dalejKsięgowość
Wdrożenie JPK CIT z perspektywy księgowej: wyzwania i obowiązki od 2025 roku
Wdrożenie JPK CIT – Obowiązek dla największych podatników CIT od 1 stycznia 2025 Nowe przepisy związane z JPK CIT nakładają od 1 ...
Czytaj dalej