Doradztwo prawno-podatkowe w zakresie ryzyka reklasyfikacji

Zespół ALTO w 2021 r. zapewnił doradztwo prawno-podatkowe dla dużego podmiotu z branży opieki nad osobami starszymi (dalej: „Spółka”), w celu potwierdzenia, że osoby angażowane do pracy za pośrednictwem firm outsourcingowych nie powinny być uznane za pracowników spółki.

Panujący w tej branży od kilku lat tzw. rynek pracownika przyczynił się do powstania niedoborów kadrowych. W związku z tym, Spółka zdecydowała się nawiązać współpracę z podmiotami wyspecjalizowanymi w świadczeniu usług outsourcingu pracowniczego, które delegowały do pracy w placówkach Spółki swoich pracowników. W efekcie, w Spółce funkcjonowały równoległe dwa modele angażu opiekunów – osoby zatrudnione w Spółce na umowę o pracę/zlecenia/o dzieło, jak i kierowane przez podmioty outsourcingowe. W Spółce pojawiły się wówczas wątpliwości związane z możliwością przekwalifikowania przez organy państwowe osób oddelegowanych do wykonywania prac przez podmioty outsourcingowe na pracowników Spółki. Klient chciał zrozumieć jak zarządzić tym ryzykiem i jakie działania / procedury powinien wdrożyć, by to ryzyko ograniczyć albo wyeliminować.

Spółka zwróciła się o pomoc do ALTO. Po dogłębnej analizie stanu faktycznego, eksperci ALTO oszacowali ww. poziom ryzyka reklasyfikacji, wskazali skutki prawno-podatkowo takiego przekwalifikowania (finansowe oraz związane z dodatkowymi obowiązkami), a także zaproponowali wdrożenie dodatkowych procedur celem dalszego ograniczenia tego ryzyka.

Dzięki współpracy z ALTO Spółka uzyskała:

• informacje dotyczące obowiązków względem urzędów skarbowych i zakładu ubezpieczeń społecznych wynikających z ewentualnej reklasyfikacji,
• informacje dotyczące skutków niedopełnienia przez podmioty outsourcingowe obowiązku weryfikacji, czy cudzoziemcy posiadają ważne pozwolenia na pobyt na terytorium Polski,
• informacje dotyczące ew. roszczeń wobec Spółki osób przekwalifikowanych na pracowników Spółki,
  informacje o ryzykach związanych ze skutkami reklasyfikacji z perspektywy osób odpowiedzialnych za rozliczenia podatkowe Spółki,
• rekomendacje co do sposobu dalszego ograniczenia ryzyka reklasyfikacji.

Wsparcie prawno-podatkowe w zakresie oceny ryzyka reklasyfikacji osób delegowanych do pracy w ramach outsourcingu pracowniczego to zagadnienie, w którym ALTO posiada duże doświadczenie.

Gorąco zachęcamy, aby podmioty korzystające z outsourcingu pracowniczego zweryfikowały swoją sytuację, z pomoc doświadczonego doradcy podatkowego lub samodzielnie.

Zapraszamy do kontaktu!