[WEBCAST]: Praca zdalna i workation vs. podróż służbowa, oddelegowanie i inne formy zagranicznej mobilności pracowników

W ślad za zmieniającą się charakterystyką rynku pracy oraz globalnymi trendami, pojawiają się nowe formy zagranicznej mobilności pracowniczej. Uregulowana niedawno w Polsce praca zdalna, w tym dynamicznie zyskujące na popularności „workation” i inne nowe formuły mobilności pracowniczej z wykorzystaniem koncepcji pracy zdalnej, mają swoje konsekwencje w wielu obszarach, w szczególności w zakresie podatków dochodowych i ubezpieczeń społecznych, a także w zakresie prawa pracy i prawa imigracyjnego. Jakie dokładnie i co oznaczają w praktyce? I czy istnieje tutaj przestrzeń do zabezpieczenia interesów pracodawcy i pracownika?

To dobry moment, żeby uzupełnić wiedzę w tym zakresie – szczególnie, że 29 czerwca Polska podpisała nową Umowę ramową regulującą status pracowników zdalnych w obszarze ubezpieczeń społecznych. Postanowienia tej Umowy obowiązują już od 1 lipca i zapewnią pracownikom i pracodawcom więcej elastyczności niż przepisy rozporządzenia koordynacyjnego nr 883/2004.

Dlatego już 20 lipca o 11:00 zapraszamy Państwa na bezpłatny webinar, podczas którego zespół Personal Tax Services z ALTO wraz z partnerem PROTECTO w przystępny i praktyczny sposób omówią wspomniane wyżej zagadnienia (szczegółowy zakres ponizej).

Dlaczego warto dowiedzieć się więcej właśnie teraz?

Wraz z nadejściem sezonu wakacyjnego, wielu pracowników zwraca się do swoich pracodawców z zapytaniami i prośbami o wyrażenie zgody na tzw. workation. Mimo, że znowelizowane w kwietniu 2023 r. przepisy Kodeksu pracy określają zasady, którymi powinni kierować się pracodawcy oraz pracownicy przy uzgadnianiu pracy zdalnej (z założenia wykonywanej z terytorium Polski), to w nowych przepisach brakuje specyficznych regulacji i dodatkowych wytycznych dotyczących możliwości jej wykonywania spoza granic Polski.

Jednocześnie, w wyniku wielu globalnych trendów, pojawiają się nowe formy zagranicznej mobilności wykraczające poza dotychczas znane formy wyjazdów pracowniczych do innego kraju na z góry określony czas. Z naszego doświadczenia wynika, że o ile dla dużej części pracodawców nie jest obca kwestia zagranicznych podróży służbowych czy oddelegowań, tak zestawienie tych zagadnień z różnymi odmianami pracy zdalnej i nowymi formami globalnej mobilności rodzi wiele pytań i wątpliwości – przede wszystkim w zakresie odpowiedzialności, obowiązków i ryzyk dla pracodawcy.

W konsekwencji, formy z wykorzystaniem zagranicznej pracy zdalnej, które z założenia miały być benefitem dla pracowników, nastręczają wielu trudności i stanowią wyzwanie dla pracodawców. Firmy często nie mają pewności, jak podejść do tych zagadnień, aby nie popełnić błędu ani nie spowodować negatywnych skutków zarówno po stronie firm, jak i ich pracowników (np. pod kątem prawidłowego naliczania wynagrodzeń czy przynależności pracownika do odpowiedniego systemu ubezpieczeń społecznych).

Nie ulega wątpliwości, że otwarcie się na możliwe formuły świadczenia pracy za granicą może stanowić dla pracodawców skuteczną metodę radzenia sobie z retencją najważniejszych talentów o kluczowych kompetencjach, którzy to z kolei powinni być dla organizacji podstawą długoterminowego rozwoju biznesu i źródłem ich przewagi konkurencyjnej. Dlatego warto podejść do tej kwestii z kompletem informacji.

Na czym skupimy się podczas webinaru?

• podatku PIT i odpowiednich umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
• ubezpieczeniach społecznych – zarówno polskich (ZUS), jak i międzynarodowych, zwłaszcza w kontekście nowo podpisanej umowy ramowej
• ubezpieczeniu zdrowotnym
• ryzyku powstania zakładu podatkowego polskiej spółki za granicą
• przepisach istotnych z perspektywy pracodawcy w zakresie prawa pracy i przepisów imigracyjnych
• postpandemicznej zmianie perspektywy pracowników dot. benefitów ubezpieczeniowych oraz wyzwaniach dla pracodawców związanych z radykalnymi podwyżkami kosztów opieki medycznej

Do kogo kierowany jest webinar?

• do działów HR polskich spółek
• do osób po stronie biznesu, które decydują o możliwości zagranicznej mobilności pracowników lub zajmują się rozliczeniami finansowymi i podatkowymi z tym z związanymi
• do samych pracowników rozważających wykonywanie pracy zdalnej z zagranicy lub oddelegowanie za granicę.

Webinar poprowadzą eksperci z zespołu Personal Tax Services z ALTO oraz PROTECTO.

Zapraszamy do rejestracji i do zobaczenia!