[ALERT ALTO] Odpowiedzialność pracodawcy a odpowiedzialność pracownika za PIT – wyrok NSA w powiększonym składzie

Geneza sporu:

• Pracodawca otrzymał interpretację potwierdzającą, że wypłacane wynagrodzenie jest zwolnione z PIT i nie pobrał zaliczek na podatek dochodowy.
• Z uwagi na zmianę podejścia, organ zwrócił się bezpośrednio do pracowników o zapłatę podatku (pracodawca był chroniony interpretacją).
• Pracownicy podatek wpłacili, a następnie wystąpili o zwrot nadpłaty – wskazując, że nie powinni oni ponosić odpowiedzialności za PIT do wysokości zaliczki którą powinien pobrać pracodawca (art. 26a O.p.).
• Organy odmówiły pracownikom zwrotu nadpłaty – sprawa trafiła do sądu.

Rozstrzygnięcie NSA i jego konsekwencje:

• NSA oddalił skargę kasacyjną podatników.
• Sąd stwierdził, że w sytuacji, kiedy podatnicy zadeklarowali i zapłacili podatek nie mają prawa domagać się jego zwrotu. Pracownicy zapłacili „swój” PIT, a art. 26a O.p. nie zwalnia ze zobowiązania podatkowego, a jedynie z odpowiedzialności za podatek (chroni przed ryzykiem np. wydania wobec podatnika decyzji wymiarowej).
• Mimo powyższego, NSA stwierdził, że generalnie uzyskanie ochrony przez pracodawcę (płatnika) wynikającej z interpretacji indywidualnej, nie może przerzucać odpowiedzialności za obliczenie/płatność PIT na pracownika (podatnika).
• NSA uznał, że, co do zasady, pracownik powinien być chroniony na gruncie art. 26a O.p. (organ nie powinien od niego egzekwować zaległości). Nie zmienia to jednak sytuacji podatnika, który już samodzielnie podatek zapłacił (jak w sprawie będącej przedmiotem wyroku).

Stanowisko ALTO:

• Uzasadnienie ustne Sądu było niezwykle obszerne i wielowątkowe. W opinii publicznej pojawiają się różne komentarze nt. sposobu rozumienia tego wyroku.
• Uważamy, że  z ostateczną oceną wyroku należy wstrzymać się do momentu opublikowania uzasadnienia pisemnego.
• O publikacji uzasadnienia poinformujemy Państwa w odrębnym alercie.

Jeżeli macie Państwo jakiekolwiek pytania bądź wątpliwości związane z powyższymi zagadnieniami, zapraszamy do kontaktu.