Bądź zawsze na bieżąco,
otrzymuj Alert ALTO

Zapisz się do newslettera
Ważne teraz

ALTO dołącza do Allinial Global

ALTO dołącza do Allinial Global

ALTO w Gdański Business Center – już od 2 października

ALTO w Gdański Business Center – już od 2 października

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024

Wyróżnienie „Friendly Workplace” dla ALTO

Wyróżnienie „Friendly Workplace” dla ALTO

17 kwietnia 2023

[Alert ALTO]: Dyrektywa work-life balance

alert

Prawo

Chociaż chwilę temu, tj. 7 kwietnia br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną, to już za moment pracodawcy będą musieli zmierzyć się z kolejnymi zmianami i nowymi obowiązkami.

26 kwietnia 2023 roku wchodzi bowiem w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy – tym razem spowodowana tzw. Dyrektywą work-life balance. Wprowadza szereg istotnych dla pracodawców zmian, między innymi:

  • zmianę w terminach i zasadach stosowania umów na czas próbny,
  • obowiązek pracodawcy rozbudowania zakresu informacji z art. 29 i 29(1) kodeksu pracy,
  • prawo pracownika do wnioskowania do pracodawcy o zmianę rodzaju umowy o pracę,
  • zwiększoną ilości sytuacji, w których pracodawca będzie obowiązany uzasadnić wypowiedzenie umowy,
  • nowe uprawnienie dla pracownika – zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 h w przypadku działania siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, które jest płatne w wysokości 50% wynagrodzenia,
  • nowy urlop opiekuńczy – 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia ze względów medycznych osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym,
  • silniejszą ochronę pracowników w ciąży i na urlopie macierzyńskim.

 

Wiemy, że tak szeroki zakres zmian może stanowić dla pracodawców prawdziwe wyzwanie, dlatego rekomendujemy pracodawcom przegląd i aktualizację:

  • wzorów umów o pracę,
  • Regulaminu Pracy,
  • informacji z art. 29 i 29(1) Kodeksu pracy,
  • obowiązujących regulaminów lub zarządzeń pracodawcy.

 

W razie potrzeby zespół ekspertów ALTO pomoże Państwu w zrozumieniu i dostosowaniu się do nowych regulacji.

Chętnie pomożemy w przeglądzie dotychczas obowiązującej dokumentacji pracowniczej oraz przygotowaniu i wdrożeniu zmian, tak aby cały proces przebiegł sprawnie i szybko.

Mogą Cię zainteresować:

Prawo

28 czerwca 2023

ALTO doradcą przy inwestycji EIT InnoEnergy w Coat-it

Zespół transakcyjny ALTO doradzał spółce Coat-it sp. z o.o. i jej założycielkom – Alicji Stankiewicz i Katarzynie Zielińskiej przy...

Czytaj dalej
ALTO doradcą przy inwestycji EIT InnoEnergy w Coat-it

Prawo

26 kwietnia 2023

Konferencja: Fundacja Rodzinna w praktyce. Skuteczne zarządzanie majątkiem vs dziedziczenie i sukcesja

ALTO zostało partnerem merytorycznym konferencji organizowanej przez Akademię Leona Koźmińskiego nt. Fundacja rodzinna w praktyce....

Czytaj dalej
Konferencja: Fundacja Rodzinna w praktyce. Skuteczne zarządzanie majątkiem vs dziedziczenie i sukcesja
Zobacz wszystkie

Bądź zawsze na bieżąco,
otrzymuj Alert ALTO

*Przesyłając zgłoszenie wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Polityką prywatności
oraz potwierdzasz zapoznanie się z klauzulą informacyjną