1 kwietnia 2020
ALERT ALTO: Budowanie odporności Działów HR w walce z COVID-19 – czekamy na Wasze pytania!
alert
Wychodząc naprzeciw nowej sytuacji i skali zgłaszanych zapytań, przygotowaliśmy 5-stopniowy program wsparcia Kadry Zarządzającej we wdrożeniu rozwiązań osłonowych z zakresu prawa pracy.
1. Q&A [on-line] FORUM DLA ZARZĄDÓW I DYREKTORÓW HR | „Prawo pracy a odporność Działów HR na koronawirusa”.
Odpowiemy na Państwa pytania na żywo w trakcie bezpłatnego webinarium!
Zapraszamy do zgłaszania do nas pytań, wątpliwości, problematycznych zagadnień związanych z wprowadzaniem zdalnej pracy w firmach, bezpłatnymi urlopami, zapisami umów lub rozliczeniami pracowników/zleceniobiorców, tj. wszelkimi kwestiami związanymi z wykonywaniem w Działach HR zaleceń w związku z kryzysem epidemiologicznym.
Prosimy o przesyłanie pytań do piątku 20 marca br. (link).
Na pytania odpowiemy na najbliższym Q&A [on-line] forum dla Zarządów i Dyrektorów HR (otrzymacie Państwo zaproszenie w odrębnym mailingu).
[UWAGA] : Q&A [on-line] forum będzie mieć interaktywną formę – wszyscy, którzy się zarejestrują będą mogli posłuchać naszych komentarzy oraz włączyć się w dyskusje z przedstawicielami innych spółek.
2. GORĄCA „(KORONO) LINIA” DLA DZIAŁÓW HR
Nasz team zapewnia bieżące konsultacje z zakresu prawa pracy, podatków PIT oraz rozliczeń ZUS w związku ze stosowaniem tzw. specustawy koronawirusowej.
Dzielimy się naszą wiedzą, dajemy rekomendacje i patrzymy na Państwa wątpliwości i decyzje w długoterminowej perspektywie.
Masz pytanie? Wyślij maila lub zadzwoń do naszych specjalistów.
3. WDROŻENIE PAKIETU OSŁONOWEGO W DZIALE HR
Wiemy jak duże znaczenie będzie mieć zastosowanie ułatwień z tzw. pakietu pomocowego dla zarządzenia sytuacją Spółki i samych pracowników w dłuższej perspektywie.
Nowe (i oczekiwane) regulacje będą mieć znaczący wpływ na kwestie takie jak:
- Długoterminowa praca zdalna
- Zmiana zakresu obowiązków
- Wstrzymanie bonusów
- Obniżenie wynagrodzeń
- Regulowana kwarantanna
- Odmowa wykonywania obowiązków
- Przymusowy vs. dobrowolny urlop
- Strukturyzacja zatrudnienia
- Spór z pracownikiem
- Odmowa dopuszczenia do pracy
- Zasiłki chorobowe
Z Państwa pomocą staramy się wpłynąć na kształt rozwiązań osłonowych, ale również razem z Państwem będziemy je analizować i wdrażać.
Cel jest jeden: kontynuacja działalności przy najmniejszych stratach finansowych i osobowych.
JESTEM ZAINTERESOWANY/-A WSPARCIEM WE WDROŻENIU PAKIETU OSŁONOWEGO – kliknij.
4. AKTYWNOŚĆ LEGISLACYJNA | Zgłaszamy wasze postulaty do tzw. Pakietu osłonowego
W związku ze wspieraniem prac Ministerstwa Rozwoju nad tzw. pakietem osłonowym, jako ALTO, zgłosiliśmy w Państwa imieniu szereg postulatów z zakresu m.in. pomocy finansowej dla przedsiębiorców obejmującej rozliczenia z ZUS i urzędami skarbowymi z tytułu wynagrodzeń pracowniczych i umów cywilnoprawnych.
Prace nad projektem trwają, więc nadal komunikujemy się z Ministerstwem Rozwoju w sprawie Państwa postulatów.
5. COVID-19 W PRAWIE PRACY | Najnowsze informacje
Na bieżąco śledzimy wszystkie zmiany prawne i decyzje organów państwowych, które będą mieć znaczący wpływ na Państwa decyzje na sposób organizacji pracy, zarządzanie zasobami ludzki (pracownicy i zleceniobiorcy), a w konsekwencji
– oszacowanie skutków tych decyzji.
Będziemy na bieżąco przekazywać Państwu niezbędną komunikację (alerty, newslettery) oraz zaproszenia na wydarzenia on-line.
Zachęcamy do zapoznania się z kluczowymi informacjami dla pracodawców i pracowników w związku z sytuacją epidemiologiczną –
kliknij.
Zostańcie z nami w kontakcie.
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!
Skontaktuj się1 kwietnia 2020
Mogą Cię zainteresować:
Podatki
[ALERT ALTO] Zmiany w uldze B+R? Odliczenie „usług obcych” może być łatwiejsze!
W ramach szerszego pakietu zmian w ordynacji podatkowej Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT) zaproponowało wprowadzenie od 1....
Czytaj dalej
Podatki
[EVENT] WINE & TAX. Let’s talk business after hours ALTOgether.
Let’s talk business after hours #ALTOgether Czy zdążysz się zestarzeć zanim KSeF wejdzie w życie? Podejmujesz decyzje? Ja...
Czytaj dalej