Usługi kadrowo – płacowe
Sprawna obsługa kadrowo-płacowa jest kluczowa – wpływa nie tylko na finanse firmy, ale również postrzeganie jej przez pracowników.
Sprawdź, w czym możemy Ci pomóc.
To szczególnie ważne na dzisiejszym rynku pracy określanym jako „rynek pracownika”.
Utrata zaufania zespołu może być jedna z poważniejszych konsekwencji braku dbałości o kwestie kadrowo-płacowe.
Nasi eksperci zapewniają rzetelną obsługę kadrowo-płacową – zgodną z prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych oraz przepisami o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przejmujemy od klientów całość zadań związanych m.in. z rejestracją pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, naliczaniem wynagrodzeń, czy sporządzaniem deklaracji ZUS. Prowadzimy także akta osobowe, dokumentację związaną z zatrudnianiem oraz niezbędne ewidencje. Czuwamy nad niezwykle dynamicznymi zmianami w przepisach i na bieżąco informujemy klientów o rekomendowanych rozwiązaniach.
Obsługa kadrowo-płacowa to ważny element funkcjonowania organizacji, który pozwala na określenie potencjału ludzkiego i wprowadzenie usprawnień w zarządzaniu zespołem. Warto dać swojej firmie szansę na rozwój i skorzystać w tym zakresie ze wsparcia doświadczonych specjalistów.
Zakres usług:
- Rejestracja pracowników dla celów ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.
- Naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac z uwzględnieniem dodatków i właściwych potrąceń (“payslips”).
- Rozliczanie umów cywilno-prawnych.
- Sporządzanie miesięcznych deklaracji ZUS w imieniu pracodawcy oraz rocznych deklaracji podatkowych i rozliczeniowych zarówno dla pracowników jak i pracodawcy.
- Przygotowanie szczegółów płatności dotyczących wynagrodzeń oraz do ZUS/PIT/PFRON w formie pliku elektronicznego.
- Przygotowanie raportów statystycznych w tym dla Głównego Urzędu Statystycznego.
- Pracownicze plany kapitałowe (PPK) wdrożenie oraz bieżące wypełnianie obowiązków.
- Przygotowanie dokumentów dotyczących nawiązania, zmiany warunków i rozwiązywania stosunku pracy oraz obsługę zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych.
- Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników.
- Prowadzenie ewidencji związanej z urlopami i nieobecnościami w pracy.
- Monitoring obowiązkowych badań medycyny pracy i szkoleń BHP.
- Przygotowanie świadectw pracy.
- Przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu/zarobkach na formularzach bankowych.
- Pomoc i współpraca podczas urzędowych kontroli z Inspekcji Pracy, ZUS, lub urzędu skarbowego.
- Pomoc w przygotowywaniu polityk wewnętrznych, takich jak: Regulamin Pracy, Regulamin wynagradzania, umowy dotyczące samochodów służbowych, itp.
Twój team
Case studies
Podatki
Doradztwo prawno-podatkowe w zakresie ryzyka reklasyfikacji
Podatki
Zwrot 10-ciu mln nadwyżki VAT – eksperci ALTO wygrywają przed Wojewódzkim Sądem Administra...
Baza wiedzy
Księgowość
Dział księgowości ALTO z kolejnymi wzmocnieniami
Na początku sierpnia dział księgowości w ALTO wzmocniła aż czwórka księgowych różnego szczebla. To osoby z bogatym doświadczeniem,...
Czytaj dalej
Księgowość
Banking – Olga Mochocka na czele nowego działu outsourcingu w ALTO
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów, w ramach księgowej linii biznesowej ALTO uruchamia dział Bankingu, który zapewni outsou...
Czytaj dalej
Księgowość
Dagmara Witt-Kuczyńska nowym Liderem obszaru Outsourcingu księgowości i HR & payroll w ALTO
Z początkiem kwietnia do ALTO dołączyła Dagmara Witt-Kuczyńska, która jako Dyrektorka Zarządzająca będzie odpowiedzialna za działa...
Czytaj dalejALTOstratus
Zapraszamy do zapoznania się z narzędziami i aplikacjami, które wspierają naszych Klientów w ich codziennej działalności: