Nieuczciwy pracodawca zapłaci też z własnej kieszeni zaległy podatek pracownika i jego składki na ubezpieczenie. Może się jednak zdarzyć, że takie same skutki będzie miało też przekwalifikowanie przez ZUS np. umowy o dzieło na umowę o pracę.
– Całość kosztów zatrudnienia na czarno lub wypłaty części wynagrodzenia „pod stołem” spadnie na pracodawcę – zauważa Michał Panek, doradca podatkowy, menadżer w Dziale Doradztwa Podatkowego ALTO. Ekspert podkreśla, że niewątpliwie to pracodawca ponosi znaczną odpowiedzialność za zatrudnianie na czarno. Zwraca jednak uwagę, że każdy stosunek pracy, nawet ten niepodparty jakimikolwiek dokumentami, wynika z porozumienia dwóch stron. – Czy zatem można zwolnić jedną z nich ze wszelkich kosztów (zostawiając z korzyścią m.in. w postaci składek emerytalnych), natomiast ciężarem obarczyć tylko drugą stronę – zastanawia się Michał Panek.
Źródło: https://www.prawo.pl/podatki/zatrudnianie-na-czarno-konsekwencje-poniesie-pracodawca-nie,509739.html
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!
Skontaktuj sięMogą Cię zainteresować:
Podatki
[WEBINAR ALTO]: Ulga B+R i preferencje dla twórców w praktyce – co naprawdę musisz wiedzieć w 2025 roku?
Czy wiesz, że ulga B+R i preferencje dla twórców to jedne z najbardziej efektywnych narzędzi podatkowych, jakie mogą znacząco obni...
Czytaj dalej
Podatki
[ALERT ALTO]: KSeF już (prawie) pewny – sprawdź, co musisz wiedzieć przed 2026 r.
Ostatni weekend udowodnił, że nie tylko za oknami coraz cieplej. Coraz gorętszym tematem staje się ponownie (który to już raz?) el...
Czytaj dalej