Nieuczciwy pracodawca zapłaci też z własnej kieszeni zaległy podatek pracownika i jego składki na ubezpieczenie. Może się jednak zdarzyć, że takie same skutki będzie miało też przekwalifikowanie przez ZUS np. umowy o dzieło na umowę o pracę.
– Całość kosztów zatrudnienia na czarno lub wypłaty części wynagrodzenia „pod stołem” spadnie na pracodawcę – zauważa Michał Panek, doradca podatkowy, menadżer w Dziale Doradztwa Podatkowego ALTO. Ekspert podkreśla, że niewątpliwie to pracodawca ponosi znaczną odpowiedzialność za zatrudnianie na czarno. Zwraca jednak uwagę, że każdy stosunek pracy, nawet ten niepodparty jakimikolwiek dokumentami, wynika z porozumienia dwóch stron. – Czy zatem można zwolnić jedną z nich ze wszelkich kosztów (zostawiając z korzyścią m.in. w postaci składek emerytalnych), natomiast ciężarem obarczyć tylko drugą stronę – zastanawia się Michał Panek.
Źródło: https://www.prawo.pl/podatki/zatrudnianie-na-czarno-konsekwencje-poniesie-pracodawca-nie,509739.html
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!
Skontaktuj sięMogą Cię zainteresować:
Podatki
Nie taki JPK CIT straszny… - czyli jak to ugryźć? Część II. Wdrożenie i trudności praktyczne.
Wdrożenie JPK CIT - co w praktyce sprawia najwięcej trudności? Wdrożenie JPK CIT to jeden z nowych obowiązków dla wszystkich poda...
Czytaj dalej
Podatki
Nie taki JPK CIT straszny… - czyli jak to ugryźć? Część I. Którą drogą do celu?
Którą drogą do celu? Poznaj optymalny sposób wdrożenia JPK_CIT w Twojej firmie Wdrożenie JPK CIT to jeden z nowych obowiązków dla...
Czytaj dalej