[ALERT ALTO]: Wynagrodzenia za nieobecności jednak w uldze B+R!

W ostatnią środę (21 lutego) Minister Finansów wydał interpretację ogólną dotyczącą uznawania za koszty kwalifikowane kosztów wynagrodzeń pracowników w części dotyczącej tzw. usprawiedliwionych nieobecności.

Jak dotąd istniały istotne rozbieżności w kwestii interpretacji tych przepisów pomiędzy organami sprawczymi:

Jak wynika zaś z najnowszej interpretacji Ministra Finansów, nie ma podstaw prawnych do nieuwzględnienia kosztów zatrudnienia na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jako kosztów kwalifikowalnych ulgi B+R.

Należy jednak wskazać, że poza samą kwestią możliwości kalkulacji kosztów kwalifikowanych, istotny jest również współczynnik, jaki zostanie obliczony i przyłożony do wspomnianej wartości. Trzeba bowiem pamiętać o obowiązku zaliczenia wynagrodzenia do ww. kosztów tylko w takiej części, w jakiej pracownik wykonywał w danym miesiącu działalność B+R.

Warto zauważyć, że jest to dopiero pierwsza interpretacja Ministra Finansów w temacie funkcjonującej już od 2016 ulgi B+R (pomijając tę dotyczącą IP Box, poruszającą kwestię definicji B+R). Jest to ruch w dobrym kierunku, bowiem w zakresie stosowania ulg podatkowych związanych z działalnością B+R wciąż istnieje wiele wymagających ujednolicenia zagadnień. Niejasności te są istotnym utrudnieniem dla przedsiębiorców, którzy chcą korzystać z ulgi B+R.

ALTO kompleksowo wspiera klientów w obszarze ulg na innowacje – zachęcamy do kontaktu z nami, w celu weryfikacji możliwości skorzystania m.in. z ulgi B+R czy też zgodności Państwa dotychczasowych rozliczeń z wydaną właśnie interpretacją MF.