Ważne teraz

Poznaj najnowsze rozwiązania: system kaucyjny, podatek od nieruchomości, benchmarki  i wiele innych!

Poznaj najnowsze rozwiązania: system kaucyjny, podatek od nieruchomości, benchmarki  i wiele innych!

Przygotuj się na JPK CIT! Wybierz kompleksowe wsparcie w zakresie podatków, księgowości i technologii.

Przygotuj się na JPK CIT! Wybierz kompleksowe wsparcie w zakresie podatków, księgowości i technologii.

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024/2025

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024/2025

ALTO x mLeasing – wsparcie firm z sektora MŚP w zielonej transformacji

ALTO x mLeasing – wsparcie firm z sektora MŚP w zielonej transformacji

18 listopada 2024

[ALERT ALTO]: Raport PIP o pracy zdalnej: 61% pracodawców z problemami – jak ich uniknąć?

alert

Podatki

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała pierwszy pełny raport za 2023 zawierający wnioski z kontroli funkcjonowania pracy zdalnej u pracodawców.

Nieprawidłowości wykryto w aż 61% przypadków.

 

Dotyczyły one głównie:

✅ braku lub nieprawidłowego określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu albo w regulaminie;

✅ braku konsultacji lub nieprawidłowego skonsultowania regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników;

✅ braku wypłaty (bądź określenie w nieprawidłowej wysokości) ekwiwalentu albo ryczałtu w związku z wykorzystywaniem przez pracowników własnych narzędzi i materiałów;

✅ niepokrywania kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy w tej formie.

 

Co ciekawe, zarówno pracodawcy jak i inspektorzy pracy wskazywali na podobne przyczyny ujawnionych nieprawidłowości. Wymieniono m.in.:

  • nieznajomość przepisów prawa w zakresie pracy zdalnej;
  • nieczytelność wprowadzonych do kodeksu pracy regulacji;
  • wątpliwości interpretacyjne dotyczące stosowania nowego prawa przy jednoczesnym braku jednolitej wykładni oraz stanowisk urzędowych w kwestiach budzących wątpliwości;
  • przerzucenie na pracodawcę konieczności wprowadzenia istotnych uregulowań w zakresie pracy zdalnej w porozumieniach czy regulaminach.

 

Z powyższego można wyciągnąć jeden kluczowy wniosek – mimo nałożenia na pracodawców dodatkowych obowiązków przez ustawodawcę, nowe przepisy powodują wątpliwości interpretacyjne i utrudniają ich praktyczne stosowanie.

Taka sytuacja prowadzi do formułowania wniosków wskazujących na liczne nieprawidłowości, co w wielu przypadkach skutkuje nałożeniem dodatkowych sankcji na pracodawców.

W tym kontekście warto się upewnić, czy obowiązująca w organizacji formuła pracy zdalnej nie generuje ryzyk naruszenia przepisów, w szczególności tych najczęściej wskazywanych przez Inspekcję Pracy.

Masz pytania lub wątpliwości dotyczące pracy zdalnej w Twojej firmie? Skontaktuj się z naszymi ekspertami – pomożemy znaleźć najlepsze rozwiązania.

18 listopada 2024

Mogą Cię zainteresować:

Podatki

9 maja 2025

[ARTYKUŁ] Nieoczywiste koszty ulgi B+R w branży IT – jak zwiększyć oszczędności podatkowe?

Dlaczego firmy IT nie wykorzystują pełnego potencjału ulgi B+R? Ulga na badania i rozwój (ulga B+R, znana też jako ulga badawczo-...

Czytaj dalej
[ARTYKUŁ] Nieoczywiste koszty ulgi B+R w branży IT – jak zwiększyć oszczędności podatkowe?

Podatki

7 maja 2025

[WEBINAR ALTO]: KSeF - jak fakturować i nie zwariować?

Chcesz dowiedzieć się, jak sprawnie wdrożyć Krajowy System e-Faktur, unikając chaosu i błędów? Z najnowszego projektu ustawy opubl...

Czytaj dalej
[WEBINAR ALTO]: KSeF - jak fakturować i nie zwariować?
Zobacz wszystkie

Bądź zawsze na bieżąco,
otrzymuj Alert ALTO

*Przesyłając zgłoszenie wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie zPolityką prywatności
oraz potwierdzasz zapoznanie się z klauzulą informacyjną