[ALERT ALTO]: Jest porozumienie ws. Dyrektywy dotyczącej ochrony pracowników zatrudnionych za pośrednictwem platform cyfrowych

Rada UE ds. zatrudnienia* osiągnęła porozumienie ws. Dyrektywy, która ma zwiększyć prawa osób wykonujących pracę za pomocą platform internetowych (m.in. kierowcy, kurierzy jedzenia i dostawcy zakupów).

• Obecnie większość z szacowanych 30 milionów takich pracowników na terytorium UE ma formalnie status samozatrudnionych. Jednocześnie charakter ich pracy zbliżony jest do tej świadczonej na etacie, ale bez możliwości korzystania z praw, które przysługują pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Nowa Dyrektywa ma tę sytuację zmienić i pod pewnymi warunkami przyznać takim osobom uprawnienia takie, jak prawo płatnego do urlopu, minimalnego wynagrodzenia czy ochrony przed zwolnieniem.
• Porozumienie ws. Dyrektywy jest ważne, gdyż wskazuje, jak ustalić właściwy status zatrudnionych osób pracujących za pomocą platform internetowych oraz formułuje pierwsze
  w UE przepisy o stosowaniu algorytmów w miejscu pracy.
• Dyrektywa przewiduje, że państwa członkowskie ustanowią w swoich systemach prawnych domniemanie prawne istnienia stosunku zatrudnienia osób wykonujących pracę za pomocą platform. Będzie ono występowało w przypadku, gdy stwierdzone zostanie występowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, z uwzględnieniem przepisów i orzecznictwa krajowego jak i unijnego. Ciężar dowodu, że stosunek pracy nie istnieje, będzie spoczywał na podmiotach prowadzących platformy, a nie na osobach wykonujących pracę
  na ich rzecz.

Teraz, po osiągnięciu porozumienia, tekst będzie musiał zostać zatwierdzony przez Radę i Parlament UE. Następnie państwa członkowskie będą miały 2 lata na implementację przepisów do swojego ustawodawstwa krajowego.