[ALERT ALTO] B2B – planowane zmiany legislacyjne

Na gruncie prawa podatkowego oraz systemu ubezpieczeń społecznych zapowiadane są następujące zmiany dotyczące B2B:

• zwiększenie podstawy obliczania składki NFZ (9% dochodu) dla samozatrudnionych opodatkowanych na zasadach ogólnych lub liniowo,
• zwiększenie do 509 zł / m-c składki NFZ dla samozatrudnionych opodatkowanych ryczałtem,
• likwidację możliwości odliczenia składki zdro/wotnej od kwoty zaliczki na podatek,
• obniżenie stawek ryczałtu ewidencjonowanego do 14% i 12% (odpowiednio dla wolnych zawodów i szeroko pojętych pracowników działów IT).

Na ten moment ww. zmiany wynikają z dokumentów programowych Polskiego Ładu oraz wypowiedzi prasowych.

Istotne zmiany przewidziane są również na gruncie prawa pracy:

• rozszerzenie definicji pracownika na osobę świadczącą usługi na podstawie innej umowy (w tym umowy o świadczenie usług), o ile wykonuje ona pracę osobiście, na stałe, przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, w wymiarze odpowiadającym co najmniej ½ etatu,
• prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu w wymiarze 14 dni,
• prawo do zawieszenia B2B na czas ww. urlopu
• po zakończeniu prowadzenia B2B i rozpoczęciu umowy o pracę wliczanie okresu działalności przy obliczaniu ilości dni przysługującego urlopu pracowniczego (20/26 dni) oraz nagród jubileuszowych.

Ww. zmiany wynikają z projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców (druk nr 1120 – link).

Komentarz ALTO:

Opisane powyżej zmiany PIT/ZUS w wielu przypadkach negatywnie odbiją się na wynagrodzeniu netto samych zainteresowanych. Można jednocześnie spodziewać się zwiększonego zainteresowania samozatrudnionych opodatkowaniem na zasadach ryczałtu.

Co równie istotne, zaproponowane zmiany w prawie pracy, nie podparte formalnymi konsultacjami społecznymi, budzą wiele wątpliwości. Projekt nie odnosi się w żaden sposób do ewentualnych, negatywnych, skutków podatkowych i na gruncie ZUS, które mogą wystąpić w przypadku objęcia samozatrudnionych definicją pracownika (brak również wyjaśnienia w uzasadnieniu projektu). Zmiany te mogą również doprowadzić do wielu problemów praktycznych, jak np. kwestii ochrony ubezpieczeniowej w czasie zawieszenia B2B na czas urlopu czy roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za czas przerwy w świadczeniu usług.

Podsumowując, obserwujemy w ostatnim czasie intensyfikację prac legislacyjnych dotyczących w sposób bezpośredni lub pośredni B2B. W przypadku, gdy ww. umowy występują w Państwa organizacjach w dużej skali, rekomendujemy podjęcie działań zmierzających do zarządzenia ryzykiem związanym z ww. umowami, w szczególności przeprowadzenie audytu funkcjonowania B2B w Państwa organizacji.