Ważne teraz

Poznaj najnowsze rozwiązania: system kaucyjny, podatek od nieruchomości, benchmarki  i wiele innych!

Poznaj najnowsze rozwiązania: system kaucyjny, podatek od nieruchomości, benchmarki  i wiele innych!

Przygotuj się na JPK CIT! Wybierz kompleksowe wsparcie w zakresie podatków, księgowości i technologii.

Przygotuj się na JPK CIT! Wybierz kompleksowe wsparcie w zakresie podatków, księgowości i technologii.

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024/2025

Szereg wyróżnień w rankingach ITR World Tax oraz ITR World TP 2024/2025

ALTO x mLeasing – wsparcie firm z sektora MŚP w zielonej transformacji

ALTO x mLeasing – wsparcie firm z sektora MŚP w zielonej transformacji

Nowe środki pomocy publicznej związanej z epidemią COVID-19

Na czym polegają tymczasowe ramy prawne?

Zgodnie z Traktatem o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej, pomoc ze środków publicznych skierowana do przedsiębiorstw, która mogłaby wpływać na równowagę we wspólnym rynku wewnętrznym UE, jest zabroniona. W związku z tym, z wyjątkiem kilku mechanizmów objętych wyłączeniem (jak np. pomoc de minimis), każda pomoc wymaga wcześniejszej akceptacji Komisji Europejskiej.

Tymczasowe ramy prawne nakreślają szczególne formy pomocy związane z łagodzeniem negatywnych skutków epidemii, które Komisja Europejska uznaje za zgodne z rynkiem wewnętrznym. Oznacza to, że na podstawie proponowanych ram, polski rząd ma możliwość opracowania i zgłoszenia do akceptacji programu pomocowego, który będzie dużo bardziej skuteczny niż dozwolone wcześniej środki. Zgodnie z zapisem punktu 16 w komunikacie, programy pomocowe wpisujące się w ramy nałożone w przedmiotowym dokumencie, powinny uzyskać natychmiastową akceptację Komisji Europejskiej.

Już do dnia 24 marca, Komisja Europejska zdążyła zaakceptować programy pomocowe Hiszpanii (2 programy), Niemiec (3 programy), Łotwy (2 programy), Portugalii (4 programy), Włoch (1 program), Francji (3 programy), Danii (1 program) oraz Luksemburga (1 program).

W powyższych przypadkach, proces od opublikowania tymczasowych ram prawnych, do przygotowania przez państwo członkowskie programu pomocowego i jego późniejszej akceptacji  przez KE trwał nie dłużej niż 5 dni.

Jaka pomoc jest akceptowana przez Komisję Europejską?

Polski rząd ma swobodę w opracowaniu programów pomocowych obejmujących:

  • dotacje bezpośrednie, selektywne korzyści podatkowe oraz zaliczki, w ramach których przedsiębiorstwom będzie można przyznać do 800 000 euro;
  • gwarancje państwowe na pożyczki zaciągnięte przez przedsiębiorstwa w bankach;
  • subsydiowane pożyczki ze środków publicznych dla przedsiębiorstw, udzielanie pożyczek o korzystnych stopach oprocentowania;
  • gwarancje dla banków kierujących pomoc państwa dla firm, w szczególności dla małych i średnich przedsiębiorstw;
  • krótkoterminowe ubezpieczenia kredytów eksportowych.

Głównym celem powyższych narzędzi ma być zapewnienie dostępności do wystarczającej płynności wszystkim rodzajom przedsiębiorstw. Ramy, o których mowa w komunikacie, będą obowiązywać do końca grudnia 2020 r. Pomoc przyznawana na podstawie tymczasowych ram prawnych może być kumulowana z innymi dostępnymi mechanizmami pomocy (jak np. pomoc de minimis), co podkreśla  również Komisja Europejska w swoim komunikacie z dnia 19 marca. Dzięki inicjatywie KE, istnieje więc możliwość wdrożenia niezbędnych narzędzi uzupełniających dostępne aktualnie środki, które w obliczu kryzysu związanego z epidemią są po prostu niewystarczające.

 

Czy zmiany wpłyną realnie na zwiększenie wsparcia dla firm?

W projekcie ustawy o COVID-19 z dnia 25 marca, po raz pierwszy pojawiły się zapisy o udzielaniu pomocy w odniesieniu do tymczasowych ram prawnych. W nowej wersji projektu, wiele ulg, które miały być pierwotnie oferowane jako pomoc de minimis, ma zostać wdrożona z wykorzystaniem nowego schematu pomocy. Ma to bardzo istotne znaczenie w kontekście skuteczności walki z kryzysem. Wynika to przede wszystkim z faktu, że pomoc de minimis ograniczona jest limitem 200 000 euro w okresie 3 lat, przy czym kwotę kalkuluje się łącznie dla wszystkich przedsiębiorstw powiązanych.

Wielu przedsiębiorców, zwłaszcza z sektora MŚP, wykorzystało ją częściowo lub w całości, między innymi w celu wdrożenia innowacyjnych rozwiązań czy też na potrzeby ekspansji na rynki zagraniczne. Wdrożenie nowej formy wsparcia zniesie więc dyskryminację dużej grupy przedsiębiorców i zwiększy efektywność mechanizmów łagodzących negatywne skutki kryzysu. Dodatkowo, przedsiębiorcy nie będą zmuszeni do zbędnego wykorzystywania limitu pomocy de minimis, z której będą mogli korzystać w pełnym zakresie w obszarach niezwiązanych ze stanem epidemii.

Dotychczasowe informacje o planowanych ulgach dla polskich przedsiębiorców spotykały się z dużą ilością negatywnych opinii, odnoszących się m.in. do aspektów biurokracji. Nowy schemat może przyczynić się do zmniejszenia obciążenia administracyjnego dla ubiegających się o wsparcie. Przykładowo, w wielu przedsiębiorstwach problematyczna jest już sama kalkulacja wykorzystanego limitu i ustalenie czy dane podmioty powiązane powinny obliczać wysokość pomocy samodzielnie czy też łącznie.

Co więcej, dzięki możliwości łączenia schematów wsparcia, pięciokrotnie zwiększony został limit dostępnej pomocy dla jednego przedsiębiorstwa. Tymczasowe ramy prawne umożliwiają udzielanie dodatkowej pomocy publicznej nawet do 800 000 euro, co może mieć kluczowe znaczenie dla zapewnienia realnego wsparcia największym przedsiębiorcom. Pierwotnie, w ramach pomocy de minimis, firmy mogły jedynie ubiegać się maksymalnie o 200 000 euro, co z punktu widzenia całej grupy przedsiębiorstw powiązanych często będzie kroplą w morzu problemów finansowych, które napotkają ze względu na kryzys. Niewykluczone również, że część wsparcia dla firm zostanie pokryta przez środki Unii Europejskiej, która planuje przeznaczyć dodatkowe 37 mld euro na walkę z kryzysem. Powyższe okoliczności mogą przyczynić się do wdrożenia dodatkowych instrumentów wsparcia, uzupełniających ulgi proponowane w dotychczasowym projekcie ustawy związanej z tarczą antykryzysową.

Podsumowując, tymczasowe ramy prawne mogą przyczynić się do zapewnienia realnego oraz równego wsparcia polskim przedsiębiorstwom zmagającym się z problemami w obliczu epidemii. Przykłady natychmiastowych reakcji innych państw również świadczą o istocie sprawy. Komisja Europejska wskazuje z kolei, że nigdy w historii państwa członkowskie nie miały takiej swobody w udzielaniu pomocy, a programy akceptowane są w trybie ekspresowym, dzięki czemu możliwe jest natychmiastowe wsparcie gospodarki.

WEBINARIUM Część 2: Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, czyli kto pierwszy dotrze do mety

Zapraszamy Państwa na drugie w naszym cyklu, (bezpłatne) webinarium dedykowane wyłącznie zagadnieniom związanym z uzyskaniem dofinansowania – postaramy się uporządkować chaos informacyjny, wyjaśnimy wątpliwości i podpowiemy jak napisać dobry wniosek (dokumentacja, uzasadnienie).

 

ZAREJESTRUJ SIĘ:

 

 

 

 

AGENDA:

1. Tarcza antykryzysowa – kluczowe rozwiązania wspierające płynność przedsiębiorców

2. Dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz dofinansowanie przez starostwo.

  • Kto może aplikować o dofinansowanie?
  • Czyje wynagrodzenia są dofinansowane?
  • Limity wysokości dofinansowania
  • Dofinansowanie a pomoc de minimis – rozstrzygnięcie wątpliwości
  • Warunki brzegowe (spadek obrotów, przestój ekonomiczny, obniżony wymiar czasu pracy, utrzymanie miejsc pracy)
  • Jakie działania przygotowawcze należy podjąć?
  • Jak wygląda proces wnioskowania?
  • Sankcje za złamanie warunków dofinansowania

3. Rozwiązania dla samozatrudnionych

 

ZAREJESTRUJ SIĘ:

 

 

 

 

DO KOGO KIEROWANE JEST WEBINARIUM?

  • Członkowie Zarządu
  • Dyrektorzy Finansowi
  • Dyrektorzy Działów HR / Kadr i Płac
  • Dyrektorzy Działów Prawnych

 

Serdecznie zapraszamy!

Webinarium: Projekt tzw. Tarczy Antykryzysowej – omówienie i wpływ na biznes – 26.03.2020 r.

Zapraszamy na bezpłatne webinarium (czwartek, 26 marca o godz.10:00), na którym omówimy konkretne rozwiązania proponowane w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej oraz ich wpływ na Państwa biznes.

1. Projekt  tzw.  Tarczy Antykryzysowej – omówienie i wpływ na biznes

W trakcie webinarium omówimy krótko i praktycznie kluczowe rozwiązania proponowane w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej, w podziale na następujące obszary:

  • Instrumenty wspierające zachowanie płynności
  • Ochrona i rozwiązania dla pracodawców i pracowników
  • Ulgi i odroczenie terminów podatkowych
  • Pozostałe zagadnienia istotne dla przedsiębiorców

CZWARTEK, 26 MARCA  |  GODZ. 10:00-11:30

Czwartkowe webinarium zainicjuje nasz cykl bezpłatnych szkoleń on-line poświęconych kluczowym zagadnieniom podatkowym i prawnym, tj. istotnym dla firm z perspektywy rosnącego ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19 i konieczności wprowadzania mechanizmów zarządzania kryzysowego w organizacji.

W najbliższych tygodniach, będziemy Państwa zapraszać na nasze kolejne webinaria z zaplanowanego cyklu, tj.:

2. Zarządzanie kryzysowe w dziale HR – relacje z pracownikami i kontraktorami w kontekście wdrażania procesów reorganizacyjnych

3. SARS-CoV-2 vs siła wyższa – realizacja i zabezpieczanie ryzyk kontraktowych

4. Ulgi w zapłacie należności publicznoprawnych i instrumenty ograniczenia odpowiedzialności osobistej za zaległości podatkowe

Zachęcamy do rejestracji na najbliższe webinarium!

CZWARTEK, 26 MARCA  |  GODZ. 10:00-11:30

Konferencja Prezydenta i Premiera nt. pakietu pomocowego – dużo założeń, brak projektu zmian do ustaw.

Poniżej prezentujemy ogólne założenia dla każdego z 5-ciu filarów wymienionych w trakcie dzisiejszej konferencji:

1. Obrona przed utratą pracy – działania osłonowe dla rynku pracy:

  • dla przedsiębiorców, którzy wykażą spadek obrotów / stratę w związku z epidemią – zapewnienie pokrycia 40% wynagrodzenia pracownika przez państwo, drugie 40% lub więcej pokrywa pracodawca (premier zaznaczył, że wsparcie państwa będzie ograniczone do wysokości średniego wynagrodzenia, ale zakładamy, że chodzi o minimalne wynagrodzenia)
  • samozatrudnieni / osoby na umowach o dzieło – wypłata przez państwo środków do wys. 80% minimalnego wynagrodzenia
  • w przypadku przedłużenia okresu zamknięcia szkół/przedszkoli/żłobków – przedłużenie okresu wypłacania zasiłku opiekuńczego dla rodziców sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 8 (przeznaczone środki z budżetu państwa wyniosą ok. 3-4 mld zł)
  • wakacje kredytowe
  • prolongata obciążeń mediów (we wcześniejszym porozumieniu na szczeblu rządowym z dostawcami

    2. Filar dla przedsiębiorców
  • prolongata rat kredytowych
  • odroczeniu płatności na ZUS i płatności podatkowych
  • ustawa antylichwiarska,
  • zapobieganie podnoszeniu cen (uprawnienia dla UOKiK),
  • gwarancje kredytowe,
  • mikropożyczki dla przedsiębiorców do wysokości 5 000 zł,
  • leasing operacyjny dla sektora transportowego / spedycji
  • szereg rozwiązań o charakterze gwarancyjnym, płynnościowym dostarczanych dzięki przez PFR, BGK, ARP,

3. Filar wsparcia dla Służby zdrowia –

Filar zakłada alokowanie ok. 7 mld zl dla szpitali zakaźnych, na wyposażenie, środki ochrony, modernizacje.

4. Zapewnienie bezpieczeństwa systemu finansowego –

Założeniem tego filaru jest stworzenie pakietu kapitałowego oraz płynnościowego, który zostanie przygotowany we współpracy z NBP (przedstawił już swoje rozwiązania), KNF oraz koordynacji z MF

5. Filar inwestycji publicznych – jako impuls inwestycyjny

Celem piątego filaru jest utworzenie funduszu (ok. 30 mld PLN), którego celem będzie wzmocnienie inwestycji na drogi samorządowe, wydatków na cyfryzację, modernizację szkół, transformację energetyczną, przebudowę infrastruktury publicznej (tj. energetycznej, telekomunikacyjnej, internetowej, drogowej, kolejowej) oraz ochronę środowiska, itp. Środki funduszu będą niezależne od jakichkolwiek środków pochodzących z UE.

Mimo oczekiwania rynku, nie pojawiły się konkretne propozycje dotyczące ułatwień dla przedsiębiorców pod kątem rozliczeń podatkowych i ZUS.

Zgodnie z zapowiedzią Pana Premiera Mateusza Morawieckiego, założenia filarów zostaną sformułowane w konkretnych projektach zmian do ustaw, które mają się pojawić do końca bieżącego tygodnia.

Będziemy Państwa informować na bieżąco w naszych newsletterach oraz mediach społecznościowych.

INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W ZWIĄZKU Z KRAJOWĄ I MIĘDZYNARODOWĄ SYTUACJĄ EPIDEMIOLOGICZNĄ

PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z WEJŚCIEM W ŻYCIE USTAWY Z DNIA 8 MARCA 2020 ROKU O SZCZEGÓLNYCH ROZWIĄZANIACH ZWIĄZANYCH Z ZAPOBIEGANIEM, PRZECIWDZIAŁANIEM ZWALCZANIEM COVID-19, INNYCH CHORÓB ZAKAŹNYCH ORAZ WYWOŁANYCH NIMI SYTUACJI KRYZYSOWYCH (DALEJ: SPECUSTAWA).

Pracodawca:

  • Ma prawo w każdym czasie polecić pracownikowi wykonywanie przez niego pracy ZDALNIE (art. 3 Specustawy). Polecenie może być wystosowane również za pomocą środków komunikacji elektronicznej. W poleceniu należy wskazać: miejsce jej wykonywania, czas trwania pracy zdalnej oraz rozwiązania techniczne, które umożliwiają taką pracę.

Uwaga:

 – rodzaj pracy zdalnej musi odpowiadać rodzajowi pracy pracownika wynikającej z umowy o pracę,

– do zastosowania pracy zdalnej nie istnieje potrzeba zmiany regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy, czy też konsultacji z organizacjami związkowymi,

– w zakresie rozwiązań technicznych sugeruje się pomocnicze stosowanie zasad dotyczących telepracy.

  • Jeżeli pracodawca jest podmiotem podlegającym pod Ustawę z dnia 29 stycznia 2004 roku Prawo zamówień publicznych – do zamówień towarów lub usług niezbędnych do przeciwdziałania COVID-19 nie musi stosować przepisów tej Ustawy. Środki dezynfekcyjne, laptopy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej, środki czystości – wszystkie te towary może kupić bez stosowania ograniczeń wynikających z Prawa zamówień publicznych.
  • Pracodawca ma obowiązek stosowania się do poleceń Prezesa Rady Ministrów wydawanych w formie decyzji administracyjnej, podlegającej natychmiastowemu wykonaniu z chwilą jej doręczenia lub ogłoszenia. Polecenia powyższe mogą być również wydawane w formie ustnej, telefonicznej, za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
  • Pracodawca ma obowiązek stosowania się do decyzji, zaleceń i wytycznych Głównego Inspektora Sanitarnego oraz państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. Decyzje te podlegają natychmiastowemu wykonaniu z chwilą ich doręczenia lub ogłoszenia. Decyzje mogą dotyczyć podjęcia określonych czynności zapobiegawczych lub kontrolnych, jak również obowiązku współdziałania z organami administracji publicznej oraz organami Państwowej Inspekcji

Pracownik:

  • Ma obowiązek zastosowania się do polecenia pracodawcy dotyczącego wykonywania pracy zdalnej. Odmowa wykonania polecenia może wiązać się z poniesieniem odpowiedzialności dyscyplinarnej.
  • Ma prawo do otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego za okres nie dłuższy niż 14 dni z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 – w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Formularz stosownego oświadczenia do wypełnienia pracownik znajdzie na stronie zus.pl.

 

PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z ZAPOBIEGANIEM, PRZECIWDZIAŁANIEM ZWALCZANIEM COVID-19.

Pracodawca zobowiązany jest:

  • Śledzić na bieżąco zmieniającą się sytuację epidemiologiczną w Polsce i na świecie. Korzystać w tym zakresie ze sprawdzonych źródeł jakimi są strony ministerstwa zdrowa mz.gov.pl, oraz Głównego Inspektora Sanitarnego www.gis.gov.pl.
  • Współpracując z służbami bhp, w zależności od rodzaju prowadzonej działalności i stosowanej organizacji pracy, wzmocnić działania związane z przeciwdziałaniem COVID-19 m.in..:
    • przeprowadzić kampanię informacyjną wśród pracowników dotyczącą zasad dbania o higienę w okresie pandemii,
    • zapewnić pracownikom środki umożliwiające dezynfekcję miejsc pracy (biurek, krzeseł, monitorów, laptopów); dokonać przeszkolenia pracowników w zakresie sposobu dokonywania dezynfekcji,
    • udostępnić środki dezynfekcyjne w pomieszczeniach wspólnych na terenie zakładu pracy,
    • dostosować miejsca pracy do zaleceń i wytycznych WHO (np. zwiększyć odległość między stanowiskami pracy co najmniej do 1-1,5 m),
    • wprowadzić system komunikacji wewnętrznej między pracownikami, ograniczający do minimum kontakt osobisty.

 

  • Chronić życie i zdrowie swoich pracowników, w tym dbać o ich bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 kodeksu pracy). W tym celu pracodawca zobowiązany jest m.in.:
    • podjąć działania ograniczające podróże służbowe pracowników do tych niezbędnych i koniecznych. W przypadku konieczności odbycia takiej podróży zapewnić, aby nie była ona wykonywana środkami komunikacji publicznej.
    • Reagować natychmiastowo na wszelkie zgłoszenia dotyczące stanu zdrowia swoich pracowników w miejscu pracy. W sytuacjach wyjątkowych, kiedy stan zdrowia pracownika w sposób jednoznaczny wyklucza możliwość świadczenia przez niego pracy, stwarzając zagrożenie dla samego pracownika lub osób współpracujących, nie dopuścić pracownika do pracy i skierować na badania lekarskie. W razie zaistnienia potrzeby należy współdziałać w tym zakresie z Państwową Inspekcją Sanitarną.

Pracownik zobowiązany jest:

  • Współdziałać z pracodawcą w celu przeciwdziałania COVID-19 oraz przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie zakładu pracy, w tym nie stawiać się w miejscu pracy, jeżeli jego stan zdrowia budzi jakiekolwiek wątpliwości, co do możliwości świadczenia przez niego pracy, bez stwarzania zagrożenia zdrowotnego dla innych pracowników.
  • Pracownik zobowiązany jest na bieżąco śledzić swój stan zdrowia, a w razie konieczności uzyskać telefoniczną poradę lekarską w swoim POZ, jak również otrzymać e-zwolnienie oraz e-receptę.

Pracownik jest uprawniony:

  • Do odmowy wyjazdu służbowego, jeżeli ze względu na okoliczności (np. komunikaty, zalecenia właściwych służb sanitarnych) wyjazd ten może stanowić zagrożenie dla zdrowia pracownika.
  • W razie otrzymania skierowania na obowiązkową kwarantannę medyczną na podstawie decyzji Inspektora Sanitarnego – do otrzymania zasiłku chorobowego za okres kwarantanny.

 

OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW ZWIĄZANE Z WPROWADZENIEM STANU ZAGROŻENIA EPIDEMICZNEGO

  • Pracodawca zobowiązany jest na bieżąco śledzić wydawane przez Ministerstwo Zdrowia i właściwych wojewodów rozporządzenia, w tym dotyczące wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego.
  • W rozporządzeniu dotyczącym stanu zagrożenia epidemicznego mogą zostać ustanowione:
    • czasowe ograniczenie określonego sposobu przemieszczania się,
    • czasowe ograniczenie lub zakaz obrotu i używania określonych przedmiotów lub produktów spożywczych,
    • czasowe ograniczenie funkcjonowania określonych instytucji lub zakładów pracy,
    • zakaz organizowania widowisk i innych zgromadzeń ludności,
    • obowiązek wykonania określonych zabiegów sanitarnych, jeżeli wykonanie ich wiąże się z funkcjonowaniem określonych obiektów produkcyjnych, usługowych, handlowych lub innych obiektów,
    • nakaz udostępnienia nieruchomości, lokali, terenów i dostarczenia środków transportu do działań przeciwepidemicznych przewidzianych planami przeciwepidemicznymi,
    • obowiązek przeprowadzenia szczepień ochronnych oraz grupy osób podlegające tym szczepieniom, rodzaj przeprowadzanych szczepień ochronnych.W stanie zagrożenia epidemicznego Pracodawca ma obowiązek stosowania się do decyzji, zaleceń i wytycznych Głównego Inspektora Sanitarnego oraz państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. Decyzje te podlegają natychmiastowemu wykonaniu z chwilą ich doręczenia lub ogłoszenia. Decyzje mogą dotyczyć podjęcia określonych czynności zapobiegawczych lub kontrolnych, jak również obowiązku współdziałania z organami administracji publicznej oraz organami Państwowej Inspekcji

 

  • W stanie zagrożenia epidemicznego Pracodawca ma obowiązek stosowania się do decyzji, zaleceń i wytycznych Głównego Inspektora Sanitarnego oraz państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. Decyzje te podlegają natychmiastowemu wykonaniu z chwilą ich doręczenia lub ogłoszenia. Decyzje mogą dotyczyć podjęcia określonych czynności zapobiegawczych lub kontrolnych, jak również obowiązku współdziałania z organami administracji publicznej oraz organami Państwowej Inspekcji.

16 marca 2020 r. na portalu Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt Rozporządzenia Ministra Finansów uchylającego rozporządzenie w sprawie bufora ryzyka systemowego.

Ma ono na celu uwolnić zgromadzony przez banki kapitał, co pozwoli im zmniejszyć ryzyko zjawiska credit-crunch, a równocześnie pozwoli zaabsorbować większe straty powstrzymując ryzyko upadłości.

Zgodnie z uzasadnieniem do projektu, proponowane regulacje będą miały pośredni wpływ na działalność mikroprzedsiębiorców oraz małych i średnich firm, ponieważ – zgodnie z wyliczeniami MF – rozwiązanie bufora ryzyka systemowego uwolni ok. 30 mld zł kapitału, co w przypadku kredytowania sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorców przekłada się na ok. 40 mld zł kredytów.

Zniesienie buforu ryzyka systemowego może korzystnie wpłynąć na tempo wzrostu PKB o ok. 0,5 p.p. w skali kwartału przez kolejnych 10 kwartałów – podał MF w ocenie skutków regulacji rozporządzenia znoszącego ww. bufor.

Zmiana została zaproponowana na skutek rekomendacji Komitetu Stabilności Finansowej, który zebrał się w poniedziałek (16 marca 2020 r.) w trybie pilnym.

Link do pełnego projektu rozporządzenia wraz z uzasadnieniem: KLIKNIJ TUTAJ

Chcesz być na bieżąco z naszymi szkoleniami on-line dotyczącymi zagadnień objętych tzw. pakietem pomocowym? Zapisz się na nasze najbliższe webinarium w ramach cyklu wdrażania pakietu pomocowego w firmach.

Najbliższe webinarium już w najbliższy piątek, o godzinie 10.00!

WEBINARIUM 1: PAKIET OSŁONOWY – OMÓWIENIE I WPŁYW NA BIZNES

Agenda i rejestracja: KLIKNIJ TUTAJ

Webinarium ALTO: PAKIET OSŁONOWY – OMÓWIENIE I WPŁYW NA BIZNES – 20.03.2020 – ZAPRASZAMY DO REJESTRACJI!

W odpowiedzi na zgłaszane przez naszych Klientów problemy i wątpliwości, jakie powstają w związku z podejmowanymi działaniami, przygotowaliśmy cykl (bezpłatnych) webinariów poświęconych kluczowym zagadnieniom prawnym i podatkowym, tj. istotnym dla firm w obliczu rosnącego ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19.

Zapraszamy Was do rejestracji na nasze pierwsze webinarium w ramach cyklu: „Wdrożenie pakietu osłonowego w Spółce w kontekście zarządzania kryzysowego”. Cykl webinariów będzie obejmować następujące zagadnienia:

[WEBINARIUM 1]:
Pakiet osłonowy – omówienie i wpływ na biznes

[WEBINARIUM 2]:
Zarządzanie kryzysowe w Dziale HR – relacje z pracownikami i kontraktorami w kontekście wdrażania procesów reorganizacyjnych  

[WEBINARIUM 3]:
SARS-CoV-2 vs siła wyższa –  realizacja i zabezpieczanie ryzyk kontraktowych.  

[WEBINARIUM 4]:
U
lgi w zapłacie należności publicznoprawnych i instrumenty ograniczenia odpowiedzialności osobistej za zaległości podatkowe

 

Nasz cykl rozpocznie „Pakiet osłonowy – omówienie i wpływ na biznes”.

Zaczynamy w najbliższy piątek (20 marca 2020 r.) o godzinie 10.00!*

Ministerstwo Rozwoju zobowiązało się ogłosić w tym tygodniu tzw. pakiet osłonowy dla przedsiębiorców w Polsce, w związku z czym zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w webinarium poświęconemu zmianom prawnym objętych tymże projektem. Przeanalizujemy dla Państwa zaproponowane w ramach tzw. pakietu pomocowego regulacje oraz omówimy ich wpływ na biznes.

W trakcie webinarium omówimy główne obszary tzw. pakietu osłonowego obejmujące:

  • ulgi w zapłacie należności publicznoprawnych (podatki, ZUS, inne)
  • instrumenty obrony płynności finansowej przedsiębiorstw
  • ochronę i wsparcie rynku pracy

Zachęcamy do rejestracji wszystkich zainteresowanych! W trakcie kolejnych dni, będziemy na bieżąco publikować informacje o kolejnych webinariach w ramach naszego cyklu. Zostańcie z nami!

 

*Zastrzegamy sobie możliwość zmiany terminu webinarium w przypadku, gdyby publikacja tzw. pakietu osłonowego opóźniła się

Alert ALTO – MDR-3 – 31 marca 2020 – przypominamy o zbliżającym się terminie na raportowanie

Co warto wiedzieć o MDR?

  • zgłoszenie MDR-3 jest niezależne od obowiązku przekazania Szefowi KAS informacji o schemacie podatkowym w ramach zgłoszeń MDR-1. Oznacza to, że nawet jeśli nie dokonywali Państwo zgłoszeń MDR-1, to mogą być Państwo zobowiązani do złożenia MDR-3;
  • zgłoszenie MDR-3 wymaga podpisu elektronicznego wszystkich członków zarządu, a niewypełnienie tego obowiązku może wiązać się z odpowiedzialnością na gruncie KKS.

Zespół ds. MDR w ALTO może wesprzeć Państwa poprzez:

  • przeprowadzenie analizy transakcji/operacji dokonanych w 2019 r. pod kątem występowania schematów podatkowych wg sprawdzonej metodologii;
  • kompleksową realizację procesu przygotowania zgłoszenia MDR-3, podpisania go przez zobowiązane osoby oraz złożenia do Szefa KAS.

Możecie Państwo skorzystać z naszych doświadczeń w tym newralgicznym procesie – Zespół ds. MDR w ALTO ma na koncie:

  • kilkadziesiąt procedur MDR wdrożonych u naszych klientów;
  • kilkaset przeanalizowanych zdarzeń/transakcji na gruncie przepisów o MDR;
  • ponad 100 przeprowadzonych procesów raportowania MDR z naszymi klientami, w tym MDR-3.

W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, jesteśmy do Państwa dyspozycji.

Alert podatkowy – 13 marca 2020 r.

W Ministerstwie Rozwoju trwają obecnie intensywne prace nad tzw. „pakietem osłonowym” dla firm, który ma ułatwić funkcjonowanie przedsiębiorstwom w obecnej sytuacji.

Jako ALTO wspieramy działania Ministerstwa Rozwoju i zobowiązaliśmy się przedstawić dzisiaj do końca dnia nasze postulaty.

Staramy się działać przede wszystkim w Państwa interesie, dlatego też prosimy o przesyłanie Państwa postulatów i pomysłów dzisiaj do godziny 15.00 na adres: skulczycka@altoadvisory.pl.

Przekażemy je w dniu dzisiejszym do właściwych osób w Ministerstwie Rozwoju. Ministerstwo cały czas zbiera głosy przedsiębiorców i będzie je uwzględniać na bieżąco w pracach legislacyjnych.

Informujemy Państwa równocześnie, że planowana na ten moment data publikacji projektu ustawy o „pakiecie osłonowym” to początek przyszłego tygodnia. Będziemy dla Państwa analizować ten projekt i w najbliższym czasie zorganizujemy webinarium nt. „pakietu osłonowego”, aby omówić wpływ pakietu na Państwa biznes.

Zapraszamy Państwa do współpracy i pozostajemy do dyspozycji w razie jakichkolwiek pytań.

Alert podatkowy – 11 marca 2020 r.

Informujemy, że wczoraj wieczorem Minister Rozwoju, Jadwiga Emilewicz, zapowiedziała wprowadzenie tzw. „pakietu osłonowego” mającego łagodzić negatywne skutki rozprzestrzeniania się koronawirusa dla firm. Poza rozwiązaniami służącymi poprawie płynności finansowej przedsiębiorców oraz ochronie rynku pracy, pakiet zakłada także szereg ułatwień dotyczących obowiązków podatkowych.

W szczególności są to:

  • bezkosztowe odroczenie płatności CIT, PIT i VAT a także składek na ubezpieczenia społeczne;
  • przesunięcie na 1 lipca 2020 r. daty wejścia w życie JPK_VDEK dla dużych przedsiębiorców;
  • wprowadzenie możliwości rozliczenia straty w podatkach dochodowych „wstecz” (stratę poniesioną w 2020 r. będzie można odliczyć od podatku należnego za rok 2019).

Projekt specustawy w tym zakresie ma zostać przedstawiony na początku przyszłego tygodnia.

W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, jesteśmy do Państwa dyspozycji.