21 czerwca 2021
[ALERT ALTO] B2B – planowane zmiany legislacyjne
alert
Na gruncie prawa podatkowego oraz systemu ubezpieczeń społecznych zapowiadane są następujące zmiany dotyczące B2B:
- zwiększenie podstawy obliczania składki NFZ (9% dochodu) dla samozatrudnionych opodatkowanych na zasadach ogólnych lub liniowo,
- zwiększenie do 509 zł / m-c składki NFZ dla samozatrudnionych opodatkowanych ryczałtem,
- likwidację możliwości odliczenia składki zdro/wotnej od kwoty zaliczki na podatek,
- obniżenie stawek ryczałtu ewidencjonowanego do 14% i 12% (odpowiednio dla wolnych zawodów i szeroko pojętych pracowników działów IT).
Na ten moment ww. zmiany wynikają z dokumentów programowych Polskiego Ładu oraz wypowiedzi prasowych.
Istotne zmiany przewidziane są również na gruncie prawa pracy:
- rozszerzenie definicji pracownika na osobę świadczącą usługi na podstawie innej umowy (w tym umowy o świadczenie usług), o ile wykonuje ona pracę osobiście, na stałe, przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, w wymiarze odpowiadającym co najmniej ½ etatu,
- prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu w wymiarze 14 dni,
- prawo do zawieszenia B2B na czas ww. urlopu
- po zakończeniu prowadzenia B2B i rozpoczęciu umowy o pracę wliczanie okresu działalności przy obliczaniu ilości dni przysługującego urlopu pracowniczego (20/26 dni) oraz nagród jubileuszowych.
Ww. zmiany wynikają z projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców (druk nr 1120 – link).
Komentarz ALTO:
Opisane powyżej zmiany PIT/ZUS w wielu przypadkach negatywnie odbiją się na wynagrodzeniu netto samych zainteresowanych. Można jednocześnie spodziewać się zwiększonego zainteresowania samozatrudnionych opodatkowaniem na zasadach ryczałtu.
Co równie istotne, zaproponowane zmiany w prawie pracy, nie podparte formalnymi konsultacjami społecznymi, budzą wiele wątpliwości. Projekt nie odnosi się w żaden sposób do ewentualnych, negatywnych, skutków podatkowych i na gruncie ZUS, które mogą wystąpić w przypadku objęcia samozatrudnionych definicją pracownika (brak również wyjaśnienia w uzasadnieniu projektu). Zmiany te mogą również doprowadzić do wielu problemów praktycznych, jak np. kwestii ochrony ubezpieczeniowej w czasie zawieszenia B2B na czas urlopu czy roszczenie o wypłatę wynagrodzenia za czas przerwy w świadczeniu usług.
Podsumowując, obserwujemy w ostatnim czasie intensyfikację prac legislacyjnych dotyczących w sposób bezpośredni lub pośredni B2B. W przypadku, gdy ww. umowy występują w Państwa organizacjach w dużej skali, rekomendujemy podjęcie działań zmierzających do zarządzenia ryzykiem związanym z ww. umowami, w szczególności przeprowadzenie audytu funkcjonowania B2B w Państwa organizacji.
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!
Skontaktuj się21 czerwca 2021
Mogą Cię zainteresować:
Energetyka
[ALERT] Powrót krajowego odwrotnego obciążenia w obrocie gazem i energią od 1 kwietnia 2023 r.
Już za niecałe dwa tygodnie wejdą w życie przepisy, zgodnie z którymi obowiązek podatkowy w VAT z tytułu nabycia gazu w systemie g...
Czytaj dalej
Podatki
[Alert ALTO] MDR – kroki do podjęcia i dlaczego teraz?
Coraz częściej w przestrzeni publicznej pojawia się informacja, że w Rządzie „dojrzewa” decyzja o zakończeniu stanu zagrożenia epi...
Czytaj dalej