1 marca 2021
[ALERT ALTO]: Limit z art. 15e – czy jest szansa na zwrot nadpłaty w CIT?
alert


Choć na gruncie polskich przepisów nie obowiązują bezpośrednio takie same regulacje, jak te występujące w Szwecji, to widać wiele podobieństw między nimi a art. 15e ustawy o CIT, limitującym zaliczenie do kosztów podatkowych wydatków poniesionych na nabycie wybranych usług niematerialnych od podmiotów powiązanych. W szczególności, przepisy te nie mają zastosowania jeśli podmiotem otrzymującym wynagrodzenie byłby inny podmiot funkcjonujący w ramach tej samej podatkowej grupy kapitałowej. Ponieważ członkami podatkowej grupy kapitałowej mogą być jedynie polskie spółki, można argumentować, że występuje tutaj zjawisko dyskryminacji zagranicznych spółek, analogiczne do tego zidentyfikowanego przez TSUE w sprawie Lexel.
Dodatkowo, celem wprowadzenia art. 15e ustawy o CIT była walka z „optymalizacjami podatkowymi”. Jednak, w rzeczywistości, obejmuje on swoim zakresem wiele transakcji zawartych z uzasadnionych przyczyn biznesowych – co, w świetle ww. wyroku TSUE, jest niezasadne.
Chociaż wyrok TSUE nie został wydany w polskiej sprawie, potencjalnie może on okazać się dla wielu polskich spółek szansą na uzyskanie nadpłaty CIT, w zakresie w jakim podstawa opodatkowania nie uwzględniała kosztów wyłączonych na podstawie art. 15e ustawy o CIT. Warto więc przeanalizować swoje rozliczenia i zastanowić się nad zasadnością złożenia wniosku o stwierdzenie nadpłaty w CIT.
Jeśli chcieliby Państwo porozmawiać szerzej o wnioskach wypływających z ww. wyroku lub ocenić szanse na skuteczne odzyskanie podatku, pozostajemy do dyspozycji.


Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!
Skontaktuj się1 marca 2021
Mogą Cię zainteresować:


Podatki
[ALERT] Kolejne zmiany w VAT– wejście w życie KSeF to nie koniec rewolucji w podatku od towarów i usług
17 października 2025 r. Ministerstwo Finansów i Gospodarki ogłosiło projekt nowelizacji ustawy o VAT oraz ustawy o NIP. Propozycje...
Czytaj dalej

Podatki
Umowa o pracę vs B2B – analiza skutków podatkowych i składkowych w 2025 roku
Całkowity koszt zatrudnienia specjalisty na umowie o pracę z wynagrodzeniem brutto 10 000 zł przekracza 12 200 zł miesięcznie, pod...
Czytaj dalej








