[ALERT] PIP zyska nowe uprawnienia – sprawdź, co się zmieni w kontrolach zatrudnienia

Znamy najnowsze założenia dotyczące wzmocnienia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, przede wszystkim w zakresie przeciwdziałania nadużywaniu umów cywilnoprawnych na rynku pracy. Przedstawione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany są konsekwencją rewizji KPO i były zapowiadane od dłuższego czasu.

Do najważniejszych propozycji należą:

✅ uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, gdy charakter wykonywanej pracy wskazuje na stosunek pracy;

✅ możliwość odwołania od decyzji do sądu pracy w trybie postępowania odrębnego;

✅ natychmiastowe wykonanie decyzji w zakresie skutków wynikających z nawiązania stosunku pracy, z wstrzymaniem skutków podatkowych i ZUS do czasu rozpatrzenia odwołania;

✅ co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej grzywny w postępowaniu mandatowym PIP;

✅ możliwość wymiany danych między PIP, ZUS i KAS w celu kontroli.

Projekt ustawy ma być przyjęty przez Radę Ministrów w IV kwartale 2025 r., a wejdzie w życie prawdopodobnie w czerwcu 2026 r.

Jak podkreśla Ministerstwo, zmiany nie mają na celu eliminacji kontraktów B2B, jeśli są zgodne z prawem i uzasadnione w danych okolicznościach, lecz służą reagowaniu na naruszenia praw pracowniczych.

Jest to więc właściwy moment, aby przyjrzeć się stosowanym modelom zatrudnienia i ocenić, czy są przygotowane na zmiany, które nadchodzą.