30 marca 2023
[Alert ALTO] Kalkulator kosztów pracy zdalnej – oferta specjalna last minute
alert
Już za tydzień, w piątek 7 kwietnia, wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej. Zostało więc już naprawdę niewiele czasu, żeby się do nich przygotować!
Co istotne, od tej daty pracodawcy będą zobowiązani do pokrycia kosztów pracy zdalnej całkowitej lub hybrydowej. W jaki sposób? Przykładowo poprzez wypłatę ryczałtu, którego wysokości oczywiście na próżno szukać w znowelizowanych przepisach…
Określenie jego wysokości nie jest łatwe ani intuicyjne, a rzetelne wyliczenie pracownikom na pracy zdalnej ryczałtów i niezawyżanie tych kwot będzie bardzo istotne. Dlaczego? Bo wypłaty te mogą korzystać ze zwolnienia z danin publiczno-prawnych typu PIT i ZUS i z pewnością będą kontrolowane! Dlatego pracodawcy powinni dysponować udokumentowaną kalkulacją ryczałtu na wypadek kontroli skarbowej.
Chcą Państwo sprawdzić, czy nie „przepłacacie”, a jednocześnie mieć potwierdzenie, że wypłacany ryczałt ustalony jest w oparciu o ceny rynkowe? Jeżeli tak, to mamy rozwiązanie!
Dla klientów ALTO* przygotowaliśmy specjalną ofertę last minute na autorskie narzędzie ALTO – kalkulator do obliczania rynkowej wysokości ryczałtu.
Nasz kalkulator:
- pozwala wyliczyć stawki ryczałtu w oparciu o autorską metodologię,
- uwzględnia szereg dodatkowych parametrów wpływających na poziom ryczałtu, dzięki czemu użytkownik, operując wyłącznie w obszarze kosztów Internetu i energii elektrycznej, uzyskuje zadowalający poziom „rynkowości”,
- działa w środowisku MS Office, a więc nie wymaga dodatkowych instalacji,
- może być wykorzystany nie tylko jednorazowo, ale również w przyszłości na potrzeby ewentualnych aktualizacji.
Dodatkową wartość stanowi również dokumentacja, którą otrzymuje użytkownik – raport opisujący metodologię kalkulacji i dane źródłowe, pomocny dla potrzeb wewnętrznych dyskusji oraz jako zbiór argumentów na wypadek potencjalnej kontroli w przyszłości.
W razie zainteresowania naszym narzędziem, prosimy o kontakt!
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie!
Skontaktuj się30 marca 2023
Mogą Cię zainteresować:
Urlopy i L4 a ulga B+R – jak prawidłowo rozliczać koszty pracownicze?
Stan prawny na 17 września 2026 r. Wynagrodzenie za urlop oraz finansowane przez pracodawcę wynagrodzenie za czas choroby mogą ...
Czytaj dalej
Jak obliczyć ulgę B+R? Praktyczne przykłady wyliczeń krok po kroku
Stan prawny na 17 września 2026 r. Ulga B+R nie oznacza zwrotu 100% albo 200% poniesionego wydatku. Wskazane w przepisach proce...
Czytaj dalej