Wróć

Alerty

ALERT ALTO: Budowanie odporności Działów HR w walce z COVID-19 – czekamy na Wasze pytania!

Obszar HR to jedna ze struktur, w której podejmowane są obecnie strategiczne działania z zakresu zarządzania kryzysowego. Z dnia na dzień, przed zarządzającymi Działami HR stanęło wyzwanie wprowadzenia pracowników, zleceniobiorców i samej Spółki w nową rzeczywistość. A co za tym idzie – wsparcie Zarządów w podejmowaniu decyzji kluczowych pod kątem zapewnienia ciągłości działalności przez kolejne miesiące.

Wychodząc naprzeciw nowej sytuacji i skali zgłaszanych zapytań, przygotowaliśmy 5-stopniowy program wsparcia Kadry Zarządzającej we wdrożeniu rozwiązań osłonowych z zakresu prawa pracy.  

 

1. Q&A [on-line] FORUM DLA ZARZĄDÓW I DYREKTORÓW HR  |  „Prawo pracy a odporność Działów HR na koronawirusa”.

Odpowiemy na Państwa pytania na żywo w trakcie bezpłatnego webinarium!

Zapraszamy do zgłaszania do nas pytań, wątpliwości, problematycznych zagadnień związanych z wprowadzaniem zdalnej pracy w firmach, bezpłatnymi urlopami, zapisami umów lub rozliczeniami pracowników/zleceniobiorców, tj. wszelkimi kwestiami związanymi z wykonywaniem w Działach HR zaleceń w związku z kryzysem epidemiologicznym.

Prosimy o przesyłanie pytań do piątku 20 marca br. (link).

Na pytania odpowiemy na najbliższym Q&A [on-line] forum dla Zarządów i Dyrektorów HR (otrzymacie Państwo zaproszenie w odrębnym mailingu).

[UWAGA] : Q&A [on-line] forum będzie mieć interaktywną formę – wszyscy, którzy się zarejestrują będą mogli posłuchać naszych komentarzy oraz włączyć się w dyskusje z przedstawicielami innych spółek.

 

2. GORĄCA „(KORONO) LINIA” DLA DZIAŁÓW HR

Nasz team zapewnia bieżące konsultacje z zakresu prawa pracy, podatków PIT oraz rozliczeń ZUS w związku ze stosowaniem tzw. specustawy koronawirusowej.

Dzielimy się naszą wiedzą, dajemy rekomendacje i patrzymy na Państwa wątpliwości i decyzje w długoterminowej perspektywie.

Masz pytanie? Wyślij maila lub zadzwoń do naszych specjalistów.

 

3. WDROŻENIE PAKIETU OSŁONOWEGO W DZIALE HR

Wiemy jak duże znaczenie będzie mieć zastosowanie ułatwień z tzw. pakietu pomocowego dla zarządzenia sytuacją Spółki i samych pracowników w dłuższej perspektywie.

Nowe (i oczekiwane) regulacje będą mieć znaczący wpływ na kwestie takie jak:

  • Długoterminowa praca zdalna   
  • Zmiana zakresu obowiązków 
  • Wstrzymanie bonusów   
  • Obniżenie wynagrodzeń  
  • Regulowana kwarantanna
  • Odmowa wykonywania obowiązków
  • Przymusowy vs. dobrowolny urlop
  • Strukturyzacja zatrudnienia
  • Spór z pracownikiem
  • Odmowa dopuszczenia do pracy
  • Zasiłki chorobowe

Z Państwa pomocą staramy się wpłynąć na kształt rozwiązań osłonowych, ale również razem z Państwem będziemy je analizować i wdrażać.

Cel jest jeden: kontynuacja działalności przy najmniejszych stratach finansowych i osobowych.

JESTEM ZAINTERESOWANY/-A WSPARCIEM WE WDROŻENIU PAKIETU OSŁONOWEGO – kliknij.

 

4. AKTYWNOŚĆ LEGISLACYJNA  |  Zgłaszamy wasze postulaty do tzw. Pakietu osłonowego

W związku ze wspieraniem prac Ministerstwa Rozwoju nad tzw. pakietem osłonowym, jako ALTO, zgłosiliśmy w Państwa imieniu szereg postulatów z zakresu m.in. pomocy finansowej dla przedsiębiorców obejmującej rozliczenia z ZUS i urzędami skarbowymi z tytułu wynagrodzeń pracowniczych i umów cywilnoprawnych.

Prace nad projektem trwają, więc nadal komunikujemy się z Ministerstwem Rozwoju w sprawie Państwa postulatów.

 

5. COVID-19 W PRAWIE PRACY  |  Najnowsze informacje

Na bieżąco śledzimy wszystkie zmiany prawne i decyzje organów państwowych, które będą mieć znaczący wpływ na Państwa decyzje na sposób organizacji pracy, zarządzanie zasobami ludzki (pracownicy i zleceniobiorcy), a w konsekwencji
– oszacowanie skutków tych decyzji.

Będziemy na bieżąco przekazywać Państwu niezbędną komunikację (alerty, newslettery) oraz zaproszenia na wydarzenia on-line.

Zachęcamy do zapoznania się z kluczowymi informacjami dla pracodawców i pracowników w związku z sytuacją epidemiologiczną –
kliknij.

 

Zostańcie z nami w kontakcie.

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.

Możesz określić warunki ich przechowywania lub dostępu używając poniższych ustawień.