ALERT ALTO: Budowanie odporności Działów HR w walce z COVID-19 – czekamy na Wasze pytania!

Wychodząc naprzeciw nowej sytuacji i skali zgłaszanych zapytań, przygotowaliśmy 5-stopniowy program wsparcia Kadry Zarządzającej we wdrożeniu rozwiązań osłonowych z zakresu prawa pracy.  

1. Q&A [on-line] FORUM DLA ZARZĄDÓW I DYREKTORÓW HR  |  „Prawo pracy a odporność Działów HR na koronawirusa”.

Odpowiemy na Państwa pytania na żywo w trakcie bezpłatnego webinarium!

Zapraszamy do zgłaszania do nas pytań, wątpliwości, problematycznych zagadnień związanych z wprowadzaniem zdalnej pracy w firmach, bezpłatnymi urlopami, zapisami umów lub rozliczeniami pracowników/zleceniobiorców, tj. wszelkimi kwestiami związanymi z wykonywaniem w Działach HR zaleceń w związku z kryzysem epidemiologicznym.

Prosimy o przesyłanie pytań do piątku 20 marca br. (link).

Na pytania odpowiemy na najbliższym Q&A [on-line] forum dla Zarządów i Dyrektorów HR (otrzymacie Państwo zaproszenie w odrębnym mailingu).

[UWAGA] : Q&A [on-line] forum będzie mieć interaktywną formę – wszyscy, którzy się zarejestrują będą mogli posłuchać naszych komentarzy oraz włączyć się w dyskusje z przedstawicielami innych spółek.

2. GORĄCA „(KORONO) LINIA” DLA DZIAŁÓW HR

Nasz team zapewnia bieżące konsultacje z zakresu prawa pracy, podatków PIT oraz rozliczeń ZUS w związku ze stosowaniem tzw. specustawy koronawirusowej.

Dzielimy się naszą wiedzą, dajemy rekomendacje i patrzymy na Państwa wątpliwości i decyzje w długoterminowej perspektywie.

Masz pytanie? Wyślij maila lub zadzwoń do naszych specjalistów.

3. WDROŻENIE PAKIETU OSŁONOWEGO W DZIALE HR

Wiemy jak duże znaczenie będzie mieć zastosowanie ułatwień z tzw. pakietu pomocowego dla zarządzenia sytuacją Spółki i samych pracowników w dłuższej perspektywie.

Nowe (i oczekiwane) regulacje będą mieć znaczący wpływ na kwestie takie jak:

• Długoterminowa praca zdalna   
• Zmiana zakresu obowiązków 
• Wstrzymanie bonusów   
• Obniżenie wynagrodzeń  
• Regulowana kwarantanna
• Odmowa wykonywania obowiązków
• Przymusowy vs. dobrowolny urlop
• Strukturyzacja zatrudnienia
• Spór z pracownikiem
• Odmowa dopuszczenia do pracy
• Zasiłki chorobowe

Z Państwa pomocą staramy się wpłynąć na kształt rozwiązań osłonowych, ale również razem z Państwem będziemy je analizować i wdrażać.

Cel jest jeden: kontynuacja działalności przy najmniejszych stratach finansowych i osobowych.

JESTEM ZAINTERESOWANY/-A WSPARCIEM WE WDROŻENIU PAKIETU OSŁONOWEGO – kliknij.

4. AKTYWNOŚĆ LEGISLACYJNA  |  Zgłaszamy wasze postulaty do tzw. Pakietu osłonowego

W związku ze wspieraniem prac Ministerstwa Rozwoju nad tzw. pakietem osłonowym, jako ALTO, zgłosiliśmy w Państwa imieniu szereg postulatów z zakresu m.in. pomocy finansowej dla przedsiębiorców obejmującej rozliczenia z ZUS i urzędami skarbowymi z tytułu wynagrodzeń pracowniczych i umów cywilnoprawnych.

Prace nad projektem trwają, więc nadal komunikujemy się z Ministerstwem Rozwoju w sprawie Państwa postulatów.

5. COVID-19 W PRAWIE PRACY  |  Najnowsze informacje

Na bieżąco śledzimy wszystkie zmiany prawne i decyzje organów państwowych, które będą mieć znaczący wpływ na Państwa decyzje na sposób organizacji pracy, zarządzanie zasobami ludzki (pracownicy i zleceniobiorcy), a w konsekwencji
– oszacowanie skutków tych decyzji.

Będziemy na bieżąco przekazywać Państwu niezbędną komunikację (alerty, newslettery) oraz zaproszenia na wydarzenia on-line.

Zachęcamy do zapoznania się z kluczowymi informacjami dla pracodawców i pracowników w związku z sytuacją epidemiologiczną –
kliknij.

Zostańcie z nami w kontakcie.